Центр оценки компетенций персонала в Казани

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

1. Ассессмент. Проведение центра оценки персонала   Цель: Выявить соответствие уровня продавцов идеальным требованиям сегодняшнего дня Выявить потенциал сотрудников Составить программы индивидуального развития и корпоративных программ обучения персонала Варианты компонентов ассессмента: Интервью с экспертом. Сбор данных о знаниях и опыте сотрудника Те

В рамках нашего сотрудничества выполню работу по составлению карты базовых качеств, навыков и компетенций для специалистов IT сферы.    Предлагаемая услуга включает в себя: Анализ особенностей профессиональной деятельности IT специалистов с учетом специфики компании. Анализ особенностей корпоративной культуры компании и описание индивидуальных характеристик сотрудника. Консультационная поддержка на всех этапах о

Онлайн платформа оценки персонала. Простая методика, набор из более чем 100 тестов. Высокий уровень верификации. Составление индивидуального набора тестов, методик и кейсов по профилю должности. Автоматическая обработка данных и генераций отчетов по результатам тестирования. Быстрота обработки запроса.

Автоматизированный сервис по оценке Soft компетенций персонала. В результате вы получаете отчет по компетенциям респондента в 4 областях: Стиль менеджмента (как я работаю) Роль в команде (какую функцию выполняю я в команде) Эмоциональный интеллект (как я понимаю себя и других) Мотивация (что мотивирует меня) Ключевые преимущества нашего подхода:Комплексный анализ по респонденту с разных точек зрения в одном отчете

Оценка компетенций путем проведения интервью (онлайн). По результатам выдаётся отчёт со списком имеющихся компетенций, основной тип поведения и категория(место в рейтинге), сильные и слабые стороны и рекомендации для руководителя и направления развития навыков. Подходит для подбора на финальных этапах, аттестации.

Предлагаю разработку и проведение центров оценки и развития в соответствии с международными стандартами, на основе двадцатилетнего опыта, с индивидуальным подходом к каждому клиенту, по разумным ценам. Ассессмент-центры организую и провожу вместе с командой опытных консультантов. Вместе с тем провожу комплексную оценку компетенций индивидуально. Для дистанционных центров оценки используется удобная онлайн платформа. Также предлагаю передачу технологии центров оценки и развития

Предлагаю услуги по диагностике переговорных компетенций сотрудников отдела продаж. Чтобы управлять, начните измерять.Прежде чем проводить обучение сотрудников отдела продаж, целесообразно посмотреть: какие компетенции в какой степени развиты:- поднимают уровень энергии покупателя в процессе разговора, или портят ему настроение?- создают желание покупателя взаимодействовать с собой, или создают желание больше не взаимодействовать с этим человеком?- управляют ли бе