Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Мое предложение может быть интересно стартапам или небольшим компаниям, которые занимаются подбором персонала самостоятельно. Обучаю руководителей, секретарей или начинающих HR-ов как выполнить данную функцию быстро и без грубых ошибок. В отличие от курсов, нацеленных на группу – помогу решить конкретно вашу задачу – быстро и с максимальным результатом.
На сайте с 2014 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 203
Награды в конкурсах 8
Работает удаленно
Укомплектовать отдел продаж непросто. Соискатели не приходят на собеседования, а те, что приходят – «головку не держат». А если сотрудника получилось найти, уже во время работы начинаются «сюрпризы» - новичок оказывается ленив, хамоват или совсем неспособен к работе с людьми… Как расширить выбор, сократить сроки и риски, и привлечь самых трудолюбивых, настойчивых, убедительных и управляемых? Подробные отв
На сайте с 2015 года
Статей 103
Награды в конкурсах 1
Проблема подбора персонала сейчас остро стоит буквально в каждой отрасли. При этом людей, готовых хорошо работать и именно у вас – на кадровом рынке больше не становится. Данный тренинг будет полезен для руководителей компаний, заинтересованных в повышении квалификации своих HR-специалистов, а главное – в росте конверсии из звонка рекрутера кандидату → в собеседование и в стажировку на рабочем месте. Подходит как для подбора «синих воротничков», та
Статей 89
Награды в конкурсах 6
Как писал Джим Коллинз, "Прежде чем понимать ,что ты будешь делать , нужно понимать с кем ты это будешь делать.". Подбор персонала как бизнес процесс для любой компании. является критически важным. При ошибочном и эмоциональном подходе вы не просто несете потери в размере ФОТ сотрудника , но и гораздо больше , ведь неправильно подобраный кандидат попадаает в систему, в рамках которой может заразить и здоровых сотрудников. Поэтому важны не только сами технологии р
На сайте с 2020 года
Статей 13
Источники поиска сотрудников. Профиль должности: структура, основные задачи. Технология проведения эффективного интервью: структура интервьюметоды оценки компетенций: разные типы вопросов при интервью, кейсы, тесты, опросники. Успешная презентация компании и вакансии. Технология работы с возражениями кандидата. Технология обратной связи кандидату. Типичные ошибки при проведении собеседования. Программа вк
Статей 5
Готова разработать и провести тренинги по различным тематикам под задачи бизнеса. Основные темы в работе - это технология продаж (личные и телефонные продаж), технология наставничестваи подбора персонала. Однако тренинговые программы могут быть различной тематики, также могут включать элементы фасилитации (т.е. когда собирается мнение участников группы по определенному вопросу).
На сайте с 2018 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по управлению
20 лучших бизнес-тренеров по продажам
20 лучших бизнес-тренеров по холодным звонкам
Добрый день. Меня зовут Ольга, работаю в сфере HR - с 2007 года. С 2012 года - руководитель, в том числе работала на позиции топ-менеджера. В этом году создала свое HR-агентство. Создала 9 отделов персонала с нуля, обучила менеджеров по персоналу, а так же HRD. Владею навыком обучения Практик в проведении интервью по компетенциям, кейсовым интервью, биографическим, на выявление мотивации и т.д. Использую нестандартные источники для поиска сот
На сайте с 2024 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.