Специалист по подбору персонала в Тюмени

Здравствуйте! Как мы работаем:1. заключаем договор;2. составляем подробный профиль вакансии;3. работаем без предоплаты, вы платите только за результат, но необходимо будет сразу оплатить расходы на публикацию вакансий (стараемся максимально экономить ваш бюджет);4. мы проводим отбор кандидатов в три этапа: скрининг резюме, короткое телефонное собеседование, полноценное собеседование в зуме (вы просматриваете запись и не тратите время на личное собеседование со всеми ка

Подберём качественно и быстро в Вашу компанию Инженерно-технческий персонал: Руководителей цеха Инженеров - проектировщиков  Технических специалистов  С наше стороны, мы обеспечим: Оперативное закрытие необходимого количества работников. Проведем первичное собеседование и отправим Вам анкету кандидата. Согласование времени собеседования с кандидатами Постоянная обратная связь по ходу рабо

Обеспечивающий процессы персонал требует особого внимания и заботы. Каждый из этих сотрудников как пазл одной большой системы обеспечивает её целостность и жизнеспособность. Ключевые компетенции такого персонала: исполнительская дисциплина и лояльность к компании, команде и людям в принципе.  Оценивать эти компетенции сложно, не имея необходимого опыта и времени, которое можно направить в стратегическое русло. Мы поможем вам исключить ошибку найма и усилить свою к

Реализация подбора персонала для индустрии красоты: фитнес центров, косметологических салонов, салонов красоты, SPA салонов, парикмахерских, барбершопов, студий маникюра, имидж студий Подбор и оценка профессиональной компетенции и личностных качеств сотрудников любого направления, линейных специалистов, административного персонала и руководящего состава Возможность реализации рекрутинга на регулярной основе в случае постоянной потребности в новых сотрудниках.

Предлагаем для вас услугу, по подбору домашнего персонала в семью или в организацию.Готовы организовать наём сотрудников по следующим направлениям: Няня (с мед.образованием). Няня к ребенку. Гувернантка к ребенку (в т.ч. со знанием иностранного языка). Персональный/семейный водитель. Автоняня. Домработница (в т.ч. с приготовлением пищи и навыками ухода за VIP-гардеробом). Сиделка-компаньонка к пожилому человеку.

Закрою вакансии по вашим требованиям: - менеджеров по персоналу - рекрутеров - специалистов по кадровому делопроизводствуи др. (больше позиций, по которым я работаю- в профиле)   С 2008 года закрыла вакансий hr- ов более 15. Из них 6 выросли до ведущих и руководителей.  Закрываю вакансии качественно (основные показатели по скорости, качеству подбора и текучести выполняют).   Зн

Закрою по вашим требованиям вакансию руководителя службы персоналаи др. (больше позиций, по которым я работаю- в профиле)    В прошлом я сама - руководитель службы персонала (в разных компаниях: как федерального уровня, так и местного), поэтому прекрасно понимаю ожидания бизнеса, собственника и персонала от этого человека.    Знаю, как оценить необходимые компетенции, как проверить факты на ложь и преув

Предлагаю услуги по разработке hr-бота по подбору персонала Что внутри бота? Автоматизируйте работу с входящим потоком кандидатов, мгновенно реагируя на отклики Обрабатывайте отклики за считанные секунды, ускоряя скорость найма в 3-5 раз Позвольте боту  инициировать беседы с большой выборкой кандидатов, опираясь на выборку из популярных работных сайтов Автоматизируйте следующие этапы подбора: обработка откликов, первичный отбор,  за

Квалифицированный поиск и подбор персонала на производственные предприятия по отраслям: нефтяной и газовой промышленности, металлургии, машиностроения, приборостроения: Руководители производств, начальники цехов, заместители начальника цехов, мастера участков;Квалифицированные технические специалисты ИТР: инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики, инженеры ПДО, инженеры-сметчики, технологи и т.д.;Линейные руководители, начальники бюро проектно-конструкторского сектора

Я могу решить вашу задачу качественно и в сжатые сроки, поскольку  знаю, как определить профессиональный уровень  руководителя и специалиста, как отсеять нерелевантных кандидатов, как провести профильное тестирование и интервью по компетенциям. Плюсом к экспертности - наличие собственной базы кандидатов и др. источников подбора.