Бизнес-симуляция в Москве

Игра представляет собой достаточно динамичное и вовлеченное взаимодействие команд с распределением ролей, тактик, и стратегий, а также сменой участников в команде и проведением рейтингования (при необходимости в соревновательных режимах). В зависимости от того, как будут развиваться события во время игры и как организовать обсуждение, опыт игры поможет акцентировать внимание на различных аспектах игры: Развить системное, стратегическое мышление; Развить коммун

Бизнес симуляция представляет собой взаимодействие участников в игровом формате. Формат: деловая игра с единой легендой, в ходе которой участники выполняют роли стран-игроков международного рынка, разрабатывают и реализуют собственную стратегию и тактику поведения, 

Имею опыт разработки бизнес-симуляций, как в коробочном формате, так и под конкретного клиента с учетом специфики деятельности компании. Возможные направления бизнес симуляций:1. Управленческие компетенции и лидерство2. Кроссфункцональное взаимодействие3. Клиентоориентированность4. Производство и т.д.

Игра представляет собой достаточно динамичное и вовлеченное взаимодействие команд с распределением ролей, тактик, и стратегий, а также сменой участников в команде и проведением рейтингования (при необходимости в соревновательных режимах). В зависимости от того, как будут развиваться события во время игры и как организовать обсуждение, опыт игры поможет акцентировать внимание на различных аспектах игры: Развить системное, стратегическое мышление; Развить коммун

Бизнес симуляция представляет собой взаимодействие участников в игровом формате. Формат: деловая игра с единой легендой, в ходе которой участники выполняют роли стран-игроков международного рынка, разрабатывают и реализуют собственную стратегию и тактику поведения, 

Имею опыт разработки бизнес-симуляций, как в коробочном формате, так и под конкретного клиента с учетом специфики деятельности компании. Возможные направления бизнес симуляций:1. Управленческие компетенции и лидерство2. Кроссфункцональное взаимодействие3. Клиентоориентированность4. Производство и т.д.

Разрабатываю кейсы, деловые игры и бизнес-симуляции для проведения оценки персонала разных уровней – от линейного до топ-менеджмента – на протяжении 18 лет. В портфолио успешный опыт в данной сфере для компаний-лидеров самых разных отраслей: ритейл, фармацевтика, индустрия моды, FMCG, IT и многие другие. Предлагаемые решения экономичны по затратам, всегда направлены на тонкую настройку в соответствии с запросом клиента, проверены успешной многолетней практикой.

Назначение бизнес - симуляции : Создание эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководителями. Оценка и ассессмент-центр. Создание эффективного кросс функционального взаимодействия между сотрудниками различных отделов одного предприятия. Выявление скрытых конфликтов и их разрешение в процессе совместной деятельности . Умение ставить бизнес-цели и контролировать результат При создании бизнес - симуляции «АКВАТИКА&raq

Это уникальная авторская игра консалтинговой компании «KatarsisBusinessGroup». Игра полностью построена на материале бизнеса, и не имеет аналогов в мире. В игрепроявляются и  оцениваются те компетенции руководителей, которые не поддаются оценке с помощью тестов и опросников. Одновременно в игру может играть большое количество руководителей, так как за одним столом играют 4-5 человек, а таких столов мо

Приглашаем Ваших сотрудников (операторы колл-центра, менеджеры по продажам) на тестирование профессиональных навыков.Тестирование проводится онлайн на первом диалоговом симуляторе с функцией распознавания речи и анализом степени доверительного контакта Неодиалог - http://www.neodialog.ru На выходе тестирования Вы получите отчёт с ранжированными списками сотрудников по следующим параметрам: Навык доверительного контакта с клиентом Использование

Ниже предоставляю описание слайдов из нескольких игр на взаимодействие в команде, коммуникацию, прияние решений, управлению изменениями, проявления лидерства, командную сплоченностью Помимо самих игр, делаем в них обучающие инфо-блоки, по ходу игры и в ее конце проводим командную рефлексию. Обычно игры длятся от двух до 5 часов, зависит от количества человек.