Разработка тренингов в Краснодаре

Фирменная культура и стандарты работы - не столько дань моде, сколько "производственная необходимость". Это набор технологичных правил и процедур, которые определяют не только общение с Клиентами и "внешним" окружением, но и внутренние взаимодействия между подразделениями. В т.ч. как фиксировать и решать сложные задачи, блокировать конфликты и разрешать споры. Как быть в ситуации "неопределенности" и как победить "раздергивание". Как прекратить "холостую рабо

Для создания системы обучения в организации необязательно идти на большие затраты, нанимать и содержать штат внутренних тренеров или регулярно тратить немалые средства на провайдеров. Большую роль в обучении персонала могут сыграть менеджеры среднего звена - непосредственные руководители сотрудников, если они владеют технологиями передачи знаний и навыков, наставничества и развития подчиненных на рабочем месте. Для этого важно соблюдать принцип 10/20/70, где 10% знаний и умений сотрудники пол

Предлагаем услугу разработки учебных курсов под запрос заказчика. В настоящее время имеются готовые разработанные курсы обучения по продажам (активные, прямые), продажи в аптеке. Курсы по управлению персоналом: планирование, тайм-менеджмент, мотивация. Дополнительно могут быть реализованы следующие темы: "Работа с Дебиторской задолженностью" "Мерчендайзинг для направления" "Продажи по телефо

Предлагаю услугу по разработке и проведению тренингов для яофициантов. Перед тем, как разрабатывать программу, предлагаю начать с осознания и ответа на ряд вопросов: какую цель ставите перед обучением? Что хотите улучшить? В какие сроки? Какие ресурсы готовы для этого предоставить? Как ранее справлялись? Все эти вопросы позволят разработать программу обучения конкретно под ваш запрос, а не предложить вам шаблонный вариант.

Предлагаю вашему вниманию коммуникативный 2-х дневный тренинг, отрабатываются все этапы продаж с точки зрения конкретного продукта или услуги. Подбирается актуальная "воронка вопросов" на этапе выявления портебностей, отрабатываются текущие основные возражения покупателей. Тренинг закрепляется практической отработкой и пост-тренинговым сопровождением с предоставлением всех небоходимых методических материалов.

Предлагаю услуги по разработке и проведению обучения по технике ведения переговоров. Имею личный опыт работы в колл-центре (исходящие звонки,телемаркетинг). Обучение  специалистов-телемаркетологов. Индивидуальный коучинг и тренинговые группы.  Готова провести оценку навыков, составить рекомендации, провести тренинг и посттренинг, оценить и предоставить результаты оценки после прохоэжения обучения.

Разработаю электронные курсы в SCORM формате по вашему запросу. Почему нужно заказать разработку курса у меня? я строю работу на ваших потребностях; предоставляю вам инструменты контроля результата; всегда провожу посттренинг; провожу тренинги более 15 лет; сертифицирован как эксперт в области обучения и развития персонала. ​Вам нужны мои электронные курсы, если: ваша прибыль замедлила рост или

Разработка и написание учебных программ для образовательных учреждений Как HR-специалист с многолетним опытом работы в образовательных учреждениях, я понимаю, насколько важно создать качественные и эффективные учебные программы, которые будут соответствовать потребностям учащихся и требованиям современного образования. Услуга по разработке и написанию учебных программ направлена на создание уникальных и адаптивных курсов для различных уровней образования, включая дополнительное

Компетентностный подход в управлении персоналом дает возможность заложить единый фундамент и выстроить в компании максимально эффективные процессы отбора, обучения и развития, оценки персонала, создания кадрового резерва, основанные на точном понимании моделей поведения наиболее успешных, вовлеченных, лояльных сотрудников вашей организации. Применение компетентностного подхода позволяет рационально и обоснованно расходовать средства на HR-процессы, получая при этом высокие фин

Модель компетенций - фундамент, точка отсчета для hr-процессов, основанных на компетентностном подходе. От качества модели компетенций зависит, без преувеличения, успех и развитие вашего бизнеса. Судите сами: модель компетенций, то есть, описание ключевых характеристик поведения сотрудников, эффективных в конкретной должности в условиях конкретной организациий, ляжет в основу отбора кандидатов, оценки действующих сотрудников, действий по развитию корпоративной культуры, программ по обу