Постановка КДП в Санкт-Петербурге

Возможно вы открыли новый бизнес, возможно вы уже работаете, но кадры ведет бухгалтер-обращайтесь! Что готова предложить: все обязательные ЛНА,  выстроить всю кадровую документацию прописать дорожные карты, чтоб вы понимали какие документы должны быть при приеме, увольнении, переводах, отпусках, по премированию/депремированию, как и когда должны быть графики работы, приказы по изменению штатного расписания и все остальные действия по к

Добрый день! ✨ Устали тратить время на рутинные задачи по кадровому документообороту? Я готова взять это на себя и помочь вашему бизнесу работать эффективнее! ✅Почему стоит выбрать меня? С опытом работы в компаниях разной величины — от стартапов до организаций с численностью до 500 сотрудников — я предлагаю комплексные услуги, охватывающие весь цикл кадрового делопроизводства:

Компания Финанс Северо-Запад создаст с нуля или  восстановит кадровое делопроизводство в вашей компании. Полный цикл документов по сотруднику от принятия на работу до расторжения трудового договора, включая процессы расчета заработной платы и кадрового администрирования. Разрешения сложных ситуаций.  

Непрерывность бизнес-процессов - одно из ключевых условий для прибыльной и успешной компании. Чтобы ее обеспечить, необходимо построить систему преемственности для руководителей и ключевых специалистов. А лучший инструмент для этого - кадровый резерв. Какие есть этапы в работе при построении и внедрении системы кадрового резерва:  определение ключевых компетенций (профиля должности) для руководящих позиций;  разработка и внедрение системы регулярной

Предлагаю услугу по постановке КДП организаций численностью до 500 человек. В бизнесе зачастую возникает потребность в организации или налаживании кадрового делопроизводства, соответствующего требованиям трудового законодательства. Необходимость сосредоточенния усилий на решении основных бизнес задача не оставляет времени для организации второстепенных процессов. Однако, организованная и работа в области кадрового делопроизводства является важной составляющие успешности бизне

Предлагаю услуги по ведению кадрового учета, оформлению трудовых отношений, разработке ЛНА: Кадровый учет (поставновка, аудит, восстановление), Восстановление системы кадрового документооборота Консультационные услги по миграционному учету Консультационные услуги при трудовом споре или инспекционных проверках. Консультационные услуги по вопросам трудового права. Экспертиза трудовых договоров. Помощь в организации кадро

Предлагаю услуги по организации и ведению делопроизводства и документооборота кадровых документов: Разработка структуры компании Разработка штатного расписания Разработка локальных нормативных актов Разработка должностных инструкций Полный комплекс оформления трудовых отношений, в т.ч. с иностранными гражданмми Договора ГПХ Договора материальной ответственности Формирование и ведение личных дел работников

Состав услуги: разработка обязательных локально нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных); составление штатного расписания; составление графика отпусков; разработка шаблонов кадровых документов: трудовой договор, соглашение к трудовому договору, приказов по личному составу(все виды отпусков, командировки, прием, увольнение, кадровое перемещение). Разработка  шаблонов

Вы на этапе своего становления. Сотрудники есть, все готово для запуска. Нужно разобраться с кадровым учетом. Я вам в этом помогу. У меня индивидуальный подход. Документы готовлю под ваши потребности с учетом особенностей и ценностей компании. В услугу входят: Составление необходимых локальных нормативных актов, Составление шаблона трудового договора/ подготовка трудовых договоров на каждого сотрудника, Составление должностных инструкций, П

Услуга осуществляется для компаний, которые недавно начали свою деятельность, но пока не осуществили постановку кадрового делопроизводства. Наши сотрудники предоставят Вам практические рекомендации для постановки системы ведения кадрового учета. Кадровое делопроизводство с нуля включает разработку всех основных локальных нормативных актов. Такие акты предназначены для регламентации кадровой