Подбор руководителей отделов в Тольятти

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

В каждой компании, занимающейся продажами товаров или услуг есть отдел продаж и, в его главе, несомненно, должен стоять Руководитель отдела продаж. Серьезная руководящая должность, от которой зависит благосостояние всей компании. Поэтому к подбору руководителя отдела продаж нужен очень серьезный подход, так как от этой должности зависит сможет ли отдел продаж функционировать с максимальной отдачей, будет ли работать и усовершенствоваться налаженная система продаж, будут ли развиваться

Поиск руководителей всех уровней. От линейных до ТОП.  Описание вакансии для поисковых систем. Размещение вакансии. Анализ уровня ЗП по региону. Работа с теплым и холодным поиском Первичная и повторная оценка кандидата. Оценка кандидата на личностные навыки методом дистанционного тестирования. Назначение собеседований с руководителем.

Подбор топ-менеджеров - работа с несколькими регионами России (Москва, Подмосковье, Санкт-Петербуг, Тюмень, Сочи и др.). Подбор в строительную, торговую, банковскую, финансовую, рекламную, it-сферу и другие направления на позиции различных уровней и специализаций от ИТР до топ-менеджмента. Есть готовая база резюме кандидатов, разработанные кейсы, тесты, проверка рекомендаций.  

Готовы оказать услугу подбора руководителя отдела PR и Бренд-Менджмента в указанные Вами сроки. Занимаемся подбором персонала более 15 лет. Есть собственная база соискателей. Размещаем на всех работных сайтах и соц.сетях. Базовая гарантия составляет 3 месяца, что соответствует стандартному испытательному сроку сотрудника в компании. В течение гарантийного периода предоставляем однократную бесплатную замену.

От качественного персонала зависит развитие компании. Мы готовы предложить свои услуги по поиску специалистов в Вашу компанию. Наша основная задача - найти такого профессионала, который будет соответствовать Вашим критериям как по профессиональным параметрам, так и по личным характеристикам. Менеджеры по подбору персонала в нашей компании обладают высокими навыками проведения интервью, обращают внимание не только на профессиональный опыт кандидата, но и на его жизненые приоритеты, ада