Подбор персонала в Самаре

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций.    Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Предлагаем услугу поиска и подбора методом Executive search, Headhunting. Обычно данный метод используются для закрытия вакансий ТОП-менеджмента и ключевых специалистов. Метод подразумевает поиск нужного кандидата в заданном сегменте рынка без какой-либо точной информации о желаемых персонах. Иначе говоря, Вам нужен человек на определенную должность со знанием специфики рынка из компаний конкурентов. Вы предполагаете, что он там есть, но кто он, как его зовут, хорошо ли он спр

Приветствую. Мои клиенты это, как правило, сегмент малый и средний бизнес.  Главное в продажах – это результат. Если Вам требуется менеджер по продажам, я подберу наиболее эффективных и результативных сотрудников. Оценке и проверке подвергаются профессиональные качества и навыки;  результативность на предыдущих местах работы, личные качества.Как я закрываю задачу?   встречаемся чтобы детально обсудить задачу;

Профессиональный подбор сотрудников уровня "Специалист" я осуществляю: По функциям (отдел продаж): подбор менеджера по продажам подбор торгового представителя подбор KAM (Key account manager) подбор менеджера по активным продажам подбор менеджера по ключевым клиентам подбор менеджера по работе с торговыми сетями подбор менеджера по работе с дистрибьюторами подбор менеджера по работе с оптовыми

Сейчас команда рекрутеров состоит из 6 человек. При необходимости привлекаем на проект дополнительные ресурсы. Работаем без привязки к годовым окладам сотрудников. Вакансии которые мы закрывали и по которым работаем сейчас: системные аналитики, PHP-разработчика (Senior), IOS/android dev., 1с программисты, С# и другие. Работаем по договору. Перед началом работ попрошу вас заполнить бриф по вакансии, далее проведем короткую встречу, обсудим вопросы которые могут возникну

Добрый день! Занимаюсь подбором руководителей отдела продаж, на первичном собеседовании, достаточно быстро определяю когнитивные искажения(ошибки мышления) мешающие руководителю целенаправленно мыслить, достигать результатов, большое внимание уделяю проверкам межличностного общения внутри коллектива, могу определять синдром эмоционального выгорания.

Предлагаю услуги по массовому подбору. Стоимость услуги - от 5000 рублей за одного подобранного кандидата. Большой опыт реализованных проектах на данном сайте. Возможность помощи (консультации) по организации проектов в сфере массового подбора, с учетом всех потребностей организации. География - Восток Украины. Имею опыт подбора персонала более 15 лет. Обладаю навыками НЛП, имею опыт проведения интервью и подбора персонала с применением техник НЛП, знаниями трудового и на

Предлагаю оптимизированный подбор качественного персонала в виде технических специалистов разного рода: Строительство                    Производство Техническое обслуживание Сервисные услуги Возможны любые проверки опытности кандидата: от проверки документации до опроса по техническим знаниям и опыту работы.