Подбор и аттестация персонала в Курске

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Frontend — это обратная сторона backend. Backend отвечает за серверную часть, обеспечивает хранение данных, их обновление и обработку. Frontend — это клиентская часть. Он позволяет клиенту взаимодействовать с контентом из базы данных. В его обязанности frontend-специалиста входит создание всего, что потом будут видеть пользователи. Для подобной работы сотрудник должен владеть широким спектром технологий. Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в напр

Каждый день мы помогаем малым и средним предприятиям развить экологичный и социально значимый бизнес в России и СНГ. Анализ бизнес-процессов. Бизнес-планирование.До начала подбора кандидатов, мы проводим анализ ваших бизнес-процессов. Так, мы формируем портрет кандидата. И определяем какие сотрудники точно подойдут вашей компании исходя из ее текущих целей и задач.Удаленный формат подбора персоналаПодбираем специалистов, руководителей от Владивостока д

Формирование портрета кандидата; Размещение и качественный копирайтинг вакансий; Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соцсетях, привлечение через таргетинг и контекстную рекламу; Создание воронки кандидатов; Проведение интервью, оценок по компетенциям и др.критериям; Помощь в организации системы адаптации новичков; Разработка с нуля или оптимизация штатной структуры; Создание, внедрение системы мотивации н

Вам требуется сотрудник в HR? У Вас расширение штата и необходим специалист по кадрам? Или Вы ввели в штат специалиста по охране труда? Я знаю, как важно подбрать не только высококвалифицированного сотрудника, но и человека, который будет разделять ценности компании и стоять на их защите! Качественно и в максимально короткий срок я подберу для Вашей организации такого сотрудника!  

Важные принципы моей работы: Умение слушать и слышать клиента; Ценю время свое и клиента; Беру в работу только те задачи, которые гарантированно смогу выполнить; Всегда даю обратную связь; Соблюдаю сроки и договоренности; Работаю на результат, гарантирую высокое качество работы.  Предлагаю экспертную оценку профессиональных и личностных качеств кандидата, исходя из 15-летнего управленческого опыта в HR. 

Подберу кандидатов по Вашим критериям (пол, возраст, город, опыт работы, другие требования), предоставлю список контактов. Опыт работы более 5 лет в сфере HR. Гарантия закрытия вакансии 100%. Подбор топ менеджеров осуществляю на отдельных условиях, возможно заключение договора на HR услуги. Оплата как наличными так безналичным расчетом.

Осуществляем формирование потока соискателей на схожие линейные позиции.  Такой поиск персонала оправдан, когда сотрудник должен иметь стандартный набор должностных обязанностей, а к его профессиональным качествам не предъявляются повышенные требования. Главная особенность массового подбора – наличие большого количества вакансий (от 10 и больше) и довольно сжатые сроки для их закрытия. Эта услуга востребована в тех случаях, когда необход

Предлагаю услуги поиска и привлечения персонала. Управление вакансиями. Работа с сайтами и печатными изданиями. Ведение отчетной документации.  Подбор мидл-менеджеров, секретарей, офис-менеджеров, менеджеров по работе с клиентами, водителей, курьеров, др. специалистов. Подбор линейного персонала на долгосрочной основе, а также на проекты.