Подбор директора по продажам в Пензе

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Начинать формировать отдел продаж стоит именно с руководителя этого отдела.РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, в формировании команды продажников, создавая результативную команду под себя. Обязан знать особенности работы его подчинённых и выстроить в самом начале для них правильную систему мотивации, учитывая задачи Вашего бизнеса и рыночные условия. Если РОП не будет в курсе всех нюансов бизнес-процессов вокруг и внутри его отдела продаж, то он

Одной из ключевых задач бизнеса является обеспечение стабильного денежного потока, а Директор по продажам это ТОП-менеджер, который его создает. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу подбора Директора по продажам или руководителя отдела продаж:  Критерии, по которым я оцениваю и отбираю Директора по продажам: Учет особенностей вашей компании. Персональные личностн

Руководитель отдела продаж — это одна из самых важных позиций в компании, так как специалист на этой должности должен не только быть хорошим руководителем, но и великолепным командным игроком, способным создать команду, которая будет качественно продавать и увеличивать доход компании из года в год. Как специалист в подборе персонала с 15-летним опытом в продажах и профайлер, я не только смогу подобрать вам подходящего кандид

Добрый день, коллеги! Предлагаю услуги подбора персонала на руководящие позиции. Большой опыт и профессиональные скиллы, собственная разработанная методика оценки компетенций руководящего состава.  Гарантиованные сроки закрытия вакансии от 7 до 35 дней; Гарантия бесплатной замены кандидатов три месяца; Собственная база кандидатов, посик не ограичивается только работными сайтами; Оценк кандиатов на трех уровнях:  Личностные компетенции (

Предлагаю закрыть позицию Руководителя отдела продаж под ваши цели по выручке и масштабированию. Мы специализируемся на управленцах в продажах (РОП/Head of Sales/Коммерческие директора) и даём shortlist из 5–7 релевантных кандидатов за 7–10 рабочих дней. Как работаем: Прямой поиск + рекомендации, оценка управленческих и коммерческих KPI. Прозрачная воронка и еженедельные отчёты. Гарантия замены. Готовы стартовать в течение

Преимущество работы со мной: Сейчас работаю со скидкой по НИЗКИМ ЦЕНАМ потому, что нарабатываю свою личную базу клиентов. Основной заработок я получаю оставаясь штатным рекрутером в агентстве. Руководителей оцениваю по их прошлому (достижения и результаты) — это позволяет спрогнозировать продукт их работы в будущем. Грамотный первичный отбор осуществляю на основе онлайн анкет и тестов, анализирую резюме, собираю рекомендации с предыдущих мест труд