Оценка сотрудников по KPI в Казани

Если вы хотите видеть реальную картину по эффективности и потенциалу своих сотрудников, а не полагаться на субъективные мнения, вам нужна системная оценка по методике управления талантами. Она помогает понять, кто из сотрудников уже приносит наибольшую ценность бизнесу, кто готов к следующей роли, а кто нуждается в развитии или изменении зоны ответственности. Без чёткой оценки компании часто сталкиваются с несправедливыми решениями по продвижению, потерей перспективных сотрудник

Золотое сечение менеджера по продажам. Какие «Да, но» Вы чаще всего встречаете в портрете продавца?  Заключает сделки, харизматичен, но абсолютно не соблюдает стандартов работы и плохо управляем. «Можно, но сложно» – долго раскачивается до достижения результатов, хотя и очень исполнителен. Гиперактивный энтузиаст, который отправляет сотни КП в день, но «на деревню дедушке»

Оценка линейного персонала: кто действительно работает, а кто только делает вид?Линейные сотрудники — это основа операционных процессов компании. Именно они обеспечивают выполнение ключевых задач, определяют скорость и качество работы. Но далеко не каждый сотрудник эффективен, надежен и предсказуем. Кто действительно работает на результат, а кто просто отсиживает смену? Кто приносит пользу, а кто создает скрытые риски?

Автоматизированный сервис по оценке Soft компетенций персонала. В результате вы получаете отчет по компетенциям респондента в 4 областях: Стиль менеджмента (как я работаю) Роль в команде (какую функцию выполняю я в команде) Эмоциональный интеллект (как я понимаю себя и других) Мотивация (что мотивирует меня) Ключевые преимущества нашего подхода: Комплексный анализ по респонденту с разных точек зрения в одном о

Предлагаю комплексную оценку вовлеченности и лояльности персонала, основанную на международной методологии Gallup Q12, расширенную и адаптированную под специфику вашей компании.Услуги включают: Диагностический опрос: Анонимный онлайн-опрос сотрудников по ключевым факторам вовлеченности (отношения с руководством, удовлетворенность работой, командная работа, атмосфера в коллективе). Анализ данных с выявлением сильных сторон и зон роста, расчет индекса eNPS (и

Предлагаю разработку и проведение центров оценки и развития в соответствии с международными стандартами, на основе двадцатилетнего опыта, с индивидуальным подходом к каждому клиенту, по разумным ценам. Ассессмент-центры организую и провожу вместе с командой опытных консультантов. Вместе с тем провожу комплексную оценку компетенций индивидуально. Для дистанционных центров оценки используется удобная онлайн платформа. Также предлагаю передачу технологии центров оценки и развития

Предлагаю услуги по оценке соответствия профессиональных характеристик сотрудников. Любая организация нуждается в хороших сотрудниках. Грамотно подобранная команда – залог успешной работы компании. Все это знают, но мало кто себе представляет, что кроме общепринятых образования и опыта, есть очень важный фактор, ни чем внешне себя не проявляющий. Но играющий ключевую роль, как в жизни индивида, так и в его отдаче при исполнении профессиональной деятельности,  это врождённый

Оценка персонала по методологии DISC. Оценка персонала происходит в режиме онлайн путем прохождения тетсирования. После прохождения, выгружается 40 страничный отчет с информацие о: Помеденческой модели сотрудника, Мотивах, желаниях и потребностях, Мотивации, Преимущественной манере работы, Умении работать в команде, особенностях коммункиации, Советах по общению, Информация о пользе для организации,