Охрана труда в Санкт-Петербурге

Когда необходимо внедрять формы контроля и отчетности: Сотрудники действуют не по плану, бессистемно, хватаются за всё сразу, потом бросаю, потому что не справляются с огромным количеством новой информации… Или, наоборот, в коллективе есть люди, которые считают, что им платят уже за то, что они просто каждый день приходят на работу, а вот за саму работу им должны доплачивать отдельно? И периодически звучит коронная фраза «Мне за это не платят!»?

Обучение по охране труда — это не формальность, а инвестиция в безопасность, законность и устойчивость вашего бизнеса. Невыполнение требований ТК РФ влечет за собой штрафы, приостановку деятельности и репутационные риски. Мы поможем вам не просто «провести обучение», а выстроить систему, которая действительно работает — эффективно, вовремя и с документальным подтверждением. Что входит в услугу: 🔹 Обязательное обучение руководителей и спец

Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников. Положение об оплате труда устанавливает систему начисления и выплат заработной платы, возможных доплат и компенсаций.

Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников. Положение об оплате труда устанавливает систему начисления и выплат заработной платы, возможных доплат и компенсаций.

Некорректные или формальные ЛНА по охране труда усиливают сразу несколько групп рисков: штрафы и предписания на проверках, судебные споры и последствия при несчастных случаях. Мы наводим порядок в документации так, чтобы она одновременно выполняла требования закона и была рабочим инструментом для бизнеса. Что делаем в рамках услуги: Аудируем действующие документы по охране труда, проверяем их актуальность и соответствие требованиям законодательства Разрабатываем или об

3 ловушки зарплатной документации: Если не зафиксировать в документах наличие премий, доплат, сроки выплат и прочего, то и споров по выплатам потом не будет. Если написать одну обтекаемую фразу для всех премий, то можно потом хоть какие цели ставить сотруднику. 

В услугу «Аутсорсинг охраны труда» входит разработка документов и организация мероприятий согласно нижеуказанному перечню. Услуга может предоставлятся предоставляется: очно либо очно-дистанционно. Документы разрабатываются с учётом специфики предприятия Заказчика. Перечень разрабатываемых и оформяемых докуметов по охране труда:  Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.

Окажу помощь в разработке документов по охране труда: Положение о системе управления охраной труда, Положение о СУОТ; Планы мероприятий и приказы по охране труда, которые должны быть в Органзации; Программы инструктажей по охране труда; Инструкции по охране труда; Нормы выдачи СИЗ. Положение о выдаче СИЗ; Профессиональные риски. Оценка рисков и разработка мероприятий по охране труда; Должностная инструкция специалиста

Готова выполнить как отдельно, так и в комплексе следующие услуги: 1. Аудит документации для осуществления мероприятий по охране труда (локальные акты, журналы инструктажа, документы по проверке знаний); 2. Подготовка и внедрение необходимой документации по охране труда.  Документы разрабатываются исходя из специфики деятельности, численности. Выдаются рекомендации по дальнейшему ведению.

Предлагаю услугу по аудиту систему управления  охраны труда в рамках проверки наличия и актуальности локальных актов  по охране труда (положения, приказы, инструкции, протоколы и т.д.) Преимущества: выявить допущенные нарушения и разработать план корректирующих мероприятий. документальный ответ на вопрос: «Что не соответствует с описанием возможных рисков для компании»; дальнейшее сотрудничество по возникшим вопросам.