Оказание услуг по обучению в Сочи

Руководители определяют результат компании. Если они не развиваются, бизнес стоит на месте или откатывается назад. Особенно это касается молодых управленцев и кадрового резерва - им нужны конкретные инструменты, а не теория из учебников. Почему руководителей нужно обучать системно Многие собственники думают: "Зачем тратить деньги на обучение? Пусть учатся на практике". Но практика без системы превращается в хаотичные попытки. Руководитель делает одни и те же ошибки, тер

Предлагаю обучение продавцов в корпоративном формате и маркетинговую подготовку к продажам. Обучение продавцов проводится подобно тому, как готовят боевых летчиков:  Тренер сначала рассказывает. Потом показывает на практике. А затем обучаемые выполняют упражнения под присмотром тренера. Каждый аудиторный тренинг, как правило, предваряется аудитом (беседой) с каждым участником тренинга на предмет выявления в нем "слабых сторон". Также, ка

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Исследование клиентского сервиса, проведенное в 2021 показало нам, что 68% клиентов считают, что компании должны лучше обучать своих сотрудников работе с обращениями и жалобами. А это значит, что наши попытки создать из своего сервиса WOW, следования трендам экономики впечатлений и стремлении к  самосовершенствованию может легко разбиться об айсберг неумения работать сотрудников с обращениями клиентов, их недовольством и жалобами. В бизнес-игре практические кейсы и более

Техники развития сотрудника в "полях" и на рабочем месте с использованием знаний андрогогики. Изменение поведения сотрудника после обучения - самый важный инструмент для роста производительности. Особенности адаптации новичков. Как правильно составить план адаптации. Демонстрационные и контрольные визиты к клиентам, как способ развития сотрудников.

Высокий уровень экспертности в рекрутинге и других HR направлениях, позволяет проводить обучения и тренинги для рекрутеров и HR специалистов, на самом высоком уровне!  Тренинги, возможны как для штатных сотрудников компании, так и частных специалистов. Так же провожу обучение профессии с 0. Есть возможность обучения в группе, либо индивидуальные занятия. В курсе ничего лишнего - только самое важное и необходимое для продуктивной работы. Паралельно с теорией практикуем полученные

Очень эффективно снимает напряжение от любых коммуникаций, возрождает уверенность в себе. Незаменимая штука для управленцев любого уровня, риелторов, бьюти-мастеров и специалистов помогающих профессий,  родителей подростков и самих подростков. Методу 30 лет, его практикуют в 180 странах мира ежедневно более миллиона человек. Метод Аксесс барс включает в себя: искусство задавать вопросы,  умение чувствовать свои истинные желания

Обучение отдела продаж, индивидуальное обучение. Разработка алгоритма продаж, воронки продаж. Маркетинговый консалтинг - разработка и внедрение различных стратегий для увеличения прибыли в вашем бизнесе. Индивидуальный коучинг для владельцев бизнеса.   Вы мне подходите как клиент, если: 1) ваша чистая прибыль в месяц не менее трёхсот тысяч рублей и вы хотите увеличить её в полтора - три раза.  2) если готовы слушать и внедрять - действовать сразу и укла

Разработаю должностные инструкции, современные регламенты и описания правильной работы менеджеров по продажам, торговых представителей, сотрудников склада (сборщиков/комплектовщиков), водителей-курьеров. Создам обучающе-мотивационные программы и тренинги для линейного персонала, менеджеров среднего звена и руководителей подразделений.  Проведу тренинги (аудиторно и на рабочем месте).  Оптимизирую кадровую структуру предприятия (внедрение мультиур