Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Я помогаю внутренним тренерам и наставникам не просто передавать информацию, а развивать сотрудников, усиливать обучение и делать его действительно полезным для бизнеса. Мы работаем с реальными кейсами, разбираем трудные ситуации, даю проверенные инструменты и техники, которые можно сразу применять в работе. Участники учатся уверенно вести обучение, выстраивать доверие, давать обратную связь, вдохновлять и сопровождать развитие коллег — от первых шагов до стабильных результатов.
На сайте с 2024 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 23
Работает удаленно
Руководитель ставит задачу и ждет, что подчиненный всё сделает как надо. Но тот в который раз объясняет, почему задание выполнено с ошибками и задержками: начальник неверно проинструктировал; подвели коллеги, партнеры и клиенты; весь мир был против — «смежник не отправил», «поезд опоздал» и «
На сайте с 2015 года
Статей 103
Награды в конкурсах 1
Наставничество означает помощь сотруднику в дальнейшем развитии его знаний, умений и навыков. Наставничество является необходимой частью мотивации и адаптации сотрудников. Наставничество – неотъемлемая часть корпоративной культуры Компании. Наставник – это авторитетный человек, обладающий высокой квалификацией и способный грамотно донести до другого сотрудника суть, механизмы
На сайте с 2014 года
Статей 3
Тренинг по обучению супервайзеров, полевых тренеров, руководителей продаж. Основные цели тренинга: Познакомить участников тренинга с базовыми принципами и этапами обучения взрослых людей. Обучить руководителей продаж проводить эффективные визиты полевых сотрудников и научится давать им конструктивную обратную связь. Научить руководителя разрабатывать планы развития сотрудник
На сайте с 2022 года
Программа "Мастерская тренеров" включает в себя следующие модули: Модуль 1: «Общая методология тренингового обучения». Модуль 2: «Тренерское мастерство: проведение обучения и управление групповой динамикой». Модуль 3: «Частная методология тренингового обучения». Модуль 4: «Методическое мастерство: разработка программы обучения». Модуль 5: «Презентационные и коммуникативные инструменты
На сайте с 2013 года
Тренинг позволяет ознакомиться с концепцией наставничества, выбрать для себя наиболее продуктивную концепцию, выстроить процесс работы по обучению новых сотрудников. Сформирует систему ключевых понятий в области наставничества. Научит индивидуально подходить к развитию каждого отдельного сотрудниками. Познакомит с методами развития сотрудников на рабочем месте на разных стадиях жизненного цикла со
На сайте с 2018 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по b2b продажам
20 лучших консультантов по разработке деловых игр
20 лучших бизнес-тренеров по обучению розницы
Меня зовут Наталья, я имею 17- летний опыт работы бизнес- тренером. В компании "Деловые Линии" разрабатывала и внедряла систему наставничества: положение о наставничестве, регламент выбора наставников, разрабатывала обучение для них и проводила его. Также есть опыт работы с мебельными компаниями. Прошу рассмотреть мою кандидатуру на данную задачу.
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Серпуховская ТПП благодарит Вас за серию профессионально организованных и проведенных тренингов «Управляй...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.