Консультации по ТК в Воронеже

Проведение аудита кадровой документации (полного, точечного). Полный отчет: что есть/чего нет (обязательные); какие ошибки, как можно скорректировать; инфо по возможным штрафам с ссылками, цифрами, рисками; план корректировок и восстановления при необходимости. Разработка/корректировка БП, ЛНА (как обязательных, так и желаемых Заказчиком), ДИ.  Консультации по ТК РФ Возможен абонентский договор по контролю соблюдения ТК РФ в КДП, консультациям применения ТК РФ в р

Помогу решить спорные вопросы с работодателем, связанные с трудовым законодательством: увольнение по статье, принудительное увольнение, увольнение по соглашению сторон, дисциплинарные взыскания (невыполнение должностных обязанностей, опоздания, прогулы и т.п.); помогу составить договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг) и другие вопросы.

Услуга предоставляется комплексно или по запросу отдельными блоками Анализ: Анализ текущего состояния кадровой документации и кадрового документооборота (изучение всех документов, таких как трудовые договоры, должностные инструкции, личные карточки работников, а также процедур и регламентов). Оценка Соответствия: Оценка, насколько документы, регламенты и процедуры соответствуют действующему трудовому законодательствуЧто помогает выявить любые расхождения или противоре

Если не знаете, что делать в той или иной ситуации, в том числе в вопросах: Как заставить сотрудника работать, как изменить должностную инструкцию  В каких случаях можно уменьшить премию, или вовсе ее не заплатить Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности Как уволить работника, который не работает нормально Как привлечь к материальной ответственности, оформить результаты инвентаризации Как урегулировать н

Проконсультирую о видах трудового договора, расскажу о преимуществах и недостатках каждого из них. Расскажу об особенностях регулирования труда работников транспорта, педагогов, надомников, лиц, занятых работой вахтовым методом, занятых на сезонных работах, работающих по совместительству,  и лиц, работающих в условиях Севера.

Если не знаете, что делать в той или иной ситуации, в том числе в вопросах: Как заставить сотрудника работать, как изменить должностную инструкцию  В каких случаях можно уменьшить премию, или вовсе ее не заплатить Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности Как уволить работника, который не работает нормально Как привлечь к материальной ответственности, оформить результаты инвентаризации Как урегулировать н

Если не знаете, что делать в той или иной ситуации, в том числе в вопросах: Как заставить сотрудника работать, как изменить должностную инструкцию  В каких случаях можно уменьшить премию, или вовсе ее не заплатить Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности Как уволить работника, который не работает нормально Как привлечь к материальной ответственности, оформить результаты инвентаризации Как урегулировать н

Я юрист с опытом работы в кадрах и участия в трудовых спорах более 17 лет. Предлагаю свою консультацию во всех случаях, когда Хотят уволить с работы, в том числе по статье или не выплатить положенное при сокращении Не хотят увольнять по собственному желанию, не принимают заявление на увольнение Задерживают заработную плату не отпускают в отпуск Вы хотите обратиться в ГИТ за защитой своих прав

Невозможно быть экспертом по всем вопросам, правда? Однако, нам хочется, чтобы наши клиенты видели нас именно так. И хочется оправдывать их доверие. Никакой конкуренции! Со многими коллегами я работаю именно так: если у Вас есть сложные вопросы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, организации работы ОК, подбору кадровиков  и т.д. – обращайтесь, помогу. Если Вы, дорогой коллега, отличный HR и консультируете своих клиентов по вопросам управления персонало

Больше шансов на успех у того, кто первый обратился к грамотному юристу по трудовым спорам.   Случилось: Работник перестал работать, переговоры не помогают Работник спустя рукава относится к обязанностям Работник не хочет уходить добровольно Знаете, что у Вас не все в порядке с документами Знаете или подозреваете, что нарушили трудовое законодательство по недосмотру или незнанию Не понимаете, ка

Больше шансов на успех у того, кто первый обратился к грамотному юристу по трудовым спорам.   Случилось: Работник перестал работать, переговоры не помогают Работник спустя рукава относится к обязанностям Работник не хочет уходить добровольно Знаете, что у Вас не все в порядке с документами Знаете или подозреваете, что нарушили трудовое законодательство по недосмотру или незнанию Не понимаете, ка

Предлагаю свои услуги по подготовке к проверке ГИТ. Ваш город значения не имеет, работаю удаленно. Также, я оказываю услуги кадрового аудита, Подготовка к плановым проверкам: Я провожу экспресс-аудит Ваших основных документов (форм, которые Вы применяете, локальных нормативных актов, приказов). п