Консультации по ТК в Санкт-Петербурге

Проведение аудита кадровой документации (полного, точечного). Полный отчет: что есть/чего нет (обязательные); какие ошибки, как можно скорректировать; инфо по возможным штрафам с ссылками, цифрами, рисками; план корректировок и восстановления при необходимости. Разработка/корректировка БП, ЛНА (как обязательных, так и желаемых Заказчиком), ДИ.  Консультации по ТК РФ Возможен абонентский договор по контролю соблюдения ТК РФ в КДП, консультациям применения ТК РФ в р

Помогу решить спорные вопросы с работодателем, связанные с трудовым законодательством: увольнение по статье, принудительное увольнение, увольнение по соглашению сторон, дисциплинарные взыскания (невыполнение должностных обязанностей, опоздания, прогулы и т.п.); помогу составить договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг) и другие вопросы.

Добрый день! ✨ Устали тратить время на рутинные задачи по кадровому документообороту? Я готова взять это на себя и помочь вашему бизнесу работать эффективнее! ✅Почему стоит выбрать меня? С опытом работы в компаниях разной величины — от стартапов до организаций с численностью до 500 сотрудников — я предлагаю комплексные услуги, охватывающие весь цикл кадрового делопроизводства:

Проведу аудит кадровых документов разработаю документацию "под ключ" ( локально-нормативные акты, рекламенты и положения, должностные инструкции и пр) восстановлю кадровую документацию проведу консультацию по кадровым вопросам разработаю систему мотивации и оценки опишу бизнес-процессы подбора персонала, адаптации, оценки 

Законодательство в области трудового трава очень объемно и не ограничесвается только Трудовым кодексом РФ. Сложности добавляют нормативные акты не утратившие свое значение со времен СССР. Кроме того, на практике, кажущиеся простыми требования законодательства реализовать порой очень сложно, так как механизм реализации в нормативных актах не закреплен.В любом случае необходимо сначала оценить ситуацию, разобраться в нюансах и выявить риски и только после этого оформлять принятое решение

1. Проверка документов по оценочным листам ГИТ 2. Приведение документов в соответствии с требованиями законодательства 3. Организация всех необходимых процессов (обучение по охране труда и/или СОУТ) 4. Инструктируем о порядке поведения и предоставления документов 5. Полное сопровождение в процессе проверки ГИТ, представляя и защищая интересы Вашей компании 6. Обжалование неправомерных действий гос.инспектора

Предлагаю услуги по проведению аудита кадрового делопроизводства, подготовке компании к проверке ГИТ. По результатам проведенного аудита Заказчик получает отчет по аудиту с описанием рисков и пошаговые инструкции по устранению несоответствий, восстановлению документов. При необходимости устраню несоответстия, восстановлю документы.  

Иностранные граждане, трудоустроенные в РФ, находятся под контролем органов МВД. Соответственно, требуется соблюдать сроки отправки уведомлений в органы и правильно составлять кадровые документы. Ошибки влекут огромные штрафы. Мы сделаем для вас: Трудовой договор с иностранным гражданином – с учётом всех нюансов и требований законодательства. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином для направления в МВД.

Есть вопросы, но нет ответов. Не знаете, где найти нужную информацию. Столкнулись с неординарной ситуацией. Или может просто нужен мозговой штурм, дискуссия. Я вам помогу. В формате аудиозвонка или видеовстречи разберу ваш запрос. По итогу вы получите необходимую информацию, более точно определитесь в ситуации, увидите варианты решения проблемы. Я понимаю, что запросы могут быть абсолютно разные, поэтому я предлагаю вам следующие опции:  1. Полноценная консультация

Для принятия правильных решений как работодателю, так и работнику необходимо понимать смысл той или иной нормы трудового права, а также знать, какая именно норма права подлежит применению в каждом конкретном случае. Проконсультирую по сложным вопросам трудового законодательства, а также предоставлю эффективные рекомендации по проведению переговоров как с работником, так и с работодателем. Возможен выезд на переговоры к работодателю.