Кадровые агентства по подбору топ-менеджеров в Воронеже

Мы найдем руководителя, который принесет Вашему бизнесу доход. Мы знаем где и как искать. При оценке руководителей используем несколько методик оценки. Основной наш подход - это оценка зрелости принятия решений и горизонта планирования. Только такой человек сможет спрогнозировать рыночную ситуацию и заблаговременно принять соответсвующие меры. Дополнить это можно полоценной оценкой компетенций.  Такой подход позволяет минимизировать ошибки при отборе персоанала на данные должн

Найми сильного менеджера РОПа и масштабируй свой бизнес на маркетплейсах!  Меня зовут Лия Зинченко - эксперт по подбору персонала и руководитель HR агентства ЕКОМ Рекрут. Наша специализация - подбор персонала для маркетплейсов: менеджеры, аналитики, РОПы, закупщики, маркетологи и т.д.Почему нас выбирают:1. Экспертность: работаем больше 2 лет только в одной нише – маркетплейсы, хорошо знаем боли селлеров

83% менеджеров по продажам, которых подбирал я, работают в компаниях более 2х лет. Мои Заказчики считают прибыль, ищут новый более просторный офис, улучшают продукт компании, увеличивают план продаж, а до начала работы со мной листали hh, обзванивали нерелевантные отклики, ждали опаздывающих "кандидатов", думали, что в стране кризис, у покупателей нет денег. Менеджера по продажам отбираю личной методикой в несколько этапов. Для начала формирую удобную обстановку

ДЛЯ ЧЕГО? Если вы хотите полностью освободить свое время от рутины рекрутинга и взаимодействия с кандидатами и получить только подходящих   Подбор персонала «под ключ» больше всего подходит для руководящих должностей, сложно закрываемых и дефицитных вакансий​. ЧТО ВХОДИТ? поиск резюме с релевантным опытом с работных сайтов​ телефонное интервью​ сог

Я работаю в агро-рекрутинге с 2007 года, на данный момент собрана обширная база кандидатов по направлениям: молочного и мясного скотоводства свиноводства птицеводства растениеводства производителей молочной и мясной продукции производителей мучных, крупяных, кондитерских и хлебобулочных изделий компаний, реализующих сельхозпродукцию, корма и комбикорма и продукты питания производителей техники и оборудования

Уважаемый заказчик! Я профессиональный HR  с более чем 10-летним опытом работы как в рекрутинге, так и в кадровом администрировании и иных HR-направлениях. Занимаюсь подбором Топ-персонала и руководителей среднего звена в любой отрасли.Работаю качественно и быстро. Забочусь о Вашем HR-бренде. Хорошо чувствую корпоративную культуру организации – для этого подробно общаюсь с Вами, а если

Здравствуйте коллеги! Имею большой опыт закрытия вакансий уровня ТОП (Начальники отдела продаж, руководитель отдела продаж и тд) Подбор кандидатов осуществляю быстро, качественно и профессионально. Есть наработанная база сотрудников. Веду подбор по всем сферам деятельности. Работаю по всей России.  Буду рада сотрудничеству!

Подберу Hr-специалиста и руковдителя отдела персонала в короткий срок.  Поскольку сама прошла путь от менеджера по подбору персонала до руководителя отделения по работе с персоналом, я, как никто другой, знаю какую роль в любой компании играет человеческий ресурс. Скорость и качество развития любой организации зависит именно от людей, которые в ней работают. И именно от того, какой сотрудник, каких людей будет подбирать в компанию и как он будет это делать, зависит ее будущее. Хо

Предлагаю услуги удаленного подбора персонала. Имею важные преимущества: общий стаж работы в сфере управления персоналом - более 7 лет, из которых более 3 лет - на управленческих должностях в средних и крупных компаниях города Воронежа. Знаю, что такое ответственный поход к решению задач, в том числе, срочных. Готова оказывать услуги по разумной, конкурентной цене. Имею хорошие возможности и время работать удаленно. Опыт по подбору персонала: 1. линейные специалисты (массовы

Подбор персонала в максимально короткие сроки. Cобеседования, интервью, диагностика, консультирование, тестирование, кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, психология, адаптация, реабилитация,1С: «Управление персоналом". Поиск по привлечению на работу кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.  Определение потребности компании в персонале, открытие соответствующих вакансий. В случае если ре