Кадровые агентства по подбору топ-менеджеров в Воронеже

Мы найдем руководителя, который принесет Вашему бизнесу доход. Мы знаем где и как искать. При оценке руководителей используем несколько методик оценки. Основной наш подход - это оценка зрелости принятия решений и горизонта планирования. Только такой человек сможет спрогнозировать рыночную ситуацию и заблаговременно принять соответсвующие меры. Дополнить это можно полоценной оценкой компетенций.  Такой подход позволяет минимизировать ошибки при отборе персоанала на данные должн

Помогу найти Вам руководителя, который принесет Вашему бизнесу прибыль Несмотря на хороший опыт, зачастую руководители не справляются с поставленной задачей. Наш опыт подсказывает, что ошибка могла быть допущена еще на этапе поиска такого специалиста. Работая с нами, вы получите не только руководителя, но лидера в своей отрасли и идейного вдохновителя. 

Руководитель отдела маркетинга должен быть связующим звеном между собственником, отделом продаж, и отделом развития. Он олжен разбираться во всех этих сторонах бизнеса, но при этом обладать нужной харизмой, чтобы не притеснять прямых коллег.  Он должен точно знать ответ что первее маркетинг или продажи, а так же должен уметь балансировать и работать с больши количеством подрядчиков. А мы знаем где их найти и как заинтересовать перейти к вам.

Найми сильного менеджера РОПа и масштабируй свой бизнес на маркетплейсах!  Меня зовут Лия Зинченко - эксперт по подбору персонала и руководитель HR агентства ЕКОМ Рекрут. Наша специализация - подбор персонала для маркетплейсов: менеджеры, аналитики, РОПы, закупщики, маркетологи и т.д.Почему нас выбирают:1. Экспертность: работаем больше 2 лет только в одной нише – маркетплейсы, хорошо знаем боли селлеров

83% менеджеров по продажам, которых подбирал я, работают в компаниях более 2х лет. Мои Заказчики считают прибыль, ищут новый более просторный офис, улучшают продукт компании, увеличивают план продаж, а до начала работы со мной листали hh, обзванивали нерелевантные отклики, ждали опаздывающих "кандидатов", думали, что в стране кризис, у покупателей нет денег. Менеджера по продажам отбираю личной методикой в несколько этапов. Для начала формирую удобную обстановку

Бесплатно оценю вашу вакансию. Расскажу, как быстро найду нужного сотрудника. Размещу вакансию на сайтах поиска работы и соц. сетях. Прозвоню кандидатов на SuperJob и HeadHunter. Прозвоню собственную базу кандидатов. Проведу собеседование по телефону или Skype, Zoom. Выберу лучших кандидатов для интервью с вами. Даю гарантию от 1 до 3 месяцев на подобранного сотрудника. В течение этого срока вы можете

Офис-менеджер, Ассистент, Помощник, Секретарь, Делопроизводитель. Все перечисленные должности не одинаковы. Хотя офис-менеджер на определенном этапе развития компании может объединять все эти должности. А когда компания растет, следует их разъединять. Офис-менеджеры в двух разных компаниях могут наделяться разными задачами, поэтому я помогу определить, какой офис-менеджер нужен именно вам. Какие личностные качества и опыт требуютс

Зачем и когда нанимать руководителя отдела продаж (РОП)?  У любых сотрудников должен быть руководитель. Это касается и менеджеров отдела продаж. Наличие руководителя в отделе продаж улучшит работу менеджеров. Осознание того, что тебя контролируют, стимулирует лучше работать. Его обязанности должны быть понятны и четко прописаны. Это позволит ему эффективнее управлять менеджерами. Руководитель продаж должен уметь сам продавать, ставить цели менеджерам, к

Должностная инструкция заведующего производством включает в себя нескромный перечень необходимых обязанностей и знаний. Я с радостью помогу вам в подборе данного сотрудника, предоставлю самых подходящих кандидатов в кратчайшие сроки. - Расскажу, как быстро найду такого сотрудника;- Размещу вакансию на сайтах поиска работы и соц. сетях;- Прозвоню кандидатов на SuperJob и HeadHunter;- Прозвоню собственную базу кандидатов;- Проведу собеседование по телефону

Компаниям нужен человек, который управляет их деньгами. Им выступает финансовый директор. Он занимается поиском наиболее выгодных путей вложения имеющихся ресурсов. Цель – получить еще больше денег. Я с радостью помогу подобрать вам финансового директора за кратчайшие сроки. Расскажу, как быстро найду такого сотрудника; Размещу вакансию на сайтах поиска работы и соц. сетях; Прозвоню кандидатов на SuperJob и HeadHunter; Прозвоню собстве