Кадровик в организацию в Саратове

Аудит кадрового делопроизводства  в соотвестствии с действующим законодательством в целях минимизации рисков штрафных санкций,  связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников.  Помощь в постановке КДП.  Помощь в разработке ЛНА, трудовых договоров, должностных инструкций. Составление рабочих инструкций по ведению кадрового делопроизводства и другим направлени

Помогу решить спорные вопросы с работодателем, связанные с трудовым законодательством: увольнение по статье, принудительное увольнение, увольнение по соглашению сторон, дисциплинарные взыскания (невыполнение должностных обязанностей, опоздания, прогулы и т.п.); помогу составить договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг) и другие вопросы.

Полный или точечный (по желанию Клиента) аудит кадровой документации с полным письменным подробным отчетом: присутствие/отсутствие обязательных ЛНА, кадровых документов; ошибки кадровой документации; прописание рисков, штрафов с ссылками на законодательные базы; план восстановление/корректировки при необходимости.

Предлагаю услуги по восстановлению кадрового учета для организаций различных сфер деятельности по совместительству или как разовые проекты, можно с "0", а также полное ведение кадрового учета небольших организаций. Консультирование по вопросам трудового законодательства, а также решене сложных кадровых вопросов. 

Если вас уволили незаконно. Произвели выплаты не в полном объёме. И просто сказать обманули? Грамотно и качественно проведу консультацию. Помогу с дальнейшими действиями. Заявление в трудовую инспекцию. Суд и прокуратуру. Я практикующий юрист более 7лет. Главная моя задача помочь клиенту в непростой ситуации!

Организационная структура, составление и ведение штатного расписания, ЛНА, трудовые договоры и дополнительные соглашения, прием, перевод, увольнение в т.ч иностранных граждан (уведомления, патенты), график отпусков, оформление  командировок, актуализация ЛНА, воинский учёт, СЗВТД, СЗВМ, аудит, заключение, восстановление

Аутсорсинг кадрового делопроизводства - полноценная замена кадрового сотрудника, при снижении затрат более чем на 20 000руб!  Своевременно осуществляем ведение кадрового делопроизводства, учёта и отчётности, организацию документооборота с нуля, разработку первичной документации. Работа в 1С.8 ЗУП. Храним все документы клиента в защищенном электронном виде,  даже после окончания договора.     

Предлагаю услугу   ведения КДП в организациях       ведение воинского учета,   кадровая отчетность,   отчетность СЗВ-ТД в ПФР,  в ЦЗ        консультирование в вопросах  кадрового делопроизводства, воинский учет в организациях, помощь в оформлении необходимых документов, приказов, ЛНА. опыт в программе 1С ЕРП,  1С 8.2.5., &n

Добрый день Уважаемые Работодатели. Готова оказать помощь удаленно по ведению кадрового учета в компании, а также научить Вашего сотрудника правильному ведению кадрового учета "под ключ" (от создания локально-нормативных актов до оформления всех операций в 1С по сотрудникам, вплоть до сдачи отчетности во внешние проверяющие инстанции). Опыт работы в данном направлении более 10 лет. Отличное знание ТК РФ. Свободное владение 1С ЗУП. 

Предлагаю услуги по ведению кадрового делопроизводства. Мой опыт: работа в госсорганах города Москвы (более 7 лет), в том числе ведение кадрового делопроизводства (штат 1400 чел.), работа специалистом по КДП в коммерческих организациях в единственном числе; работа с кадровым резервом; подбор персонала; организация работы по конфликту интересов.

Предлагаю свои услуги по кадровому сопровождению компании (вне офиса). Имею хорошее знание кадрового делопроизводства в полном объеме, опыт работы 11 лет (в т.ч. в крупных компаниях), опыт работа с фондами, опыт подбор персонала 3 года, опыт разработки локально нормативных актов. Хорошее знание трудового законодательства РФ. Знание ПК (1С 7.7 Зарплата и кадры, 1С8 Зарплата и Управление персоналом, Консультант, Гарант, Internet, Word, Exсel, Lotus, Bat,Outlook).

Кадровый аудит — мероприятие необязательное и проводится не так уж часто. Однако  такую процедуру надо провести для: — подготовки к инспекционной проверке соблюдения требований трудового, архивного, пенсионного, миграционного законодательства и др.; — оценки рисков, связанных с конкретной ситуацией (риски, которые могут возникнуть при проведении проверки контролирующими органами, при рассмотрении трудового спора в суде, при профсоюзном контроле и д