Интересные тренинги для сотрудников в Челябинске

Комплексное развитие отдела продаж, а также практическое развитие навыков переговоров. Научу ваших сотрудников продавать больше и дороже! Работаем на результат и замеряем ключевые показатели (KPI) на входе и выходе тренинг программы. Диагностика сотрудников по трём ключевым направлениям. Тестирование по знаниям и поведенческим проявлениям сотрудников службы продаж. Личные интервью по компетенции менеджеров по продажам. Проверка навыков отде

В последние годы практически каждый человек столкнулся со стрессами, депрессиями, сложной информационной повесткой. Результат этого тревожность, агрессия, жертвами которой становятся те, кто с кем взаимодействуют люди.  Клиент, сталкивается со сложной специфической услугой, выплескивает свое раздражеие и на сотрудника, и в открытые источники Умение работать в конфликте связано с двумя важными сторонами – умением определять конфликтного клиента и контролировать свои

Боитесь выступать публично? Это нормально. Цель этого курса, снять эмоциональные барьеры, научить составлять план и достигать целей публичных презентаций. Ты узнаешь истинные секреты одних из эталонных презентаций формата TED. Стань настоящим оратором!  Чему вы научитесь на тренинге? Готовиться к публичному выступлениюЦель, планирование, эмоции, инструменты Структуре эффективного публичного выступленияЗакон композиции, т

Это НАСТОЯЩИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ  тренинг  « под Вас,  о Вас и для Вас» по продажам товаров   Сотрудники, продающие товары, приносят доход торговому предприятию. Именно от их работы зависит и прибыль предприятия и входящий поток новых покупателей, и сохранение базы  постоянных. Навыки продаж должны поддерживаться регулярными тренингами. А также рег

Если вы следуете стратегии устойчивого развития, провели ребрендинг и стали позиционировать себя как эко-компания, то тренинг по развитию эко-привычек для вас!   Почему при изменении корпоративной культуры, стратегии копании необходимо проводить тематические мероприятия с персоналом?  Мероприятие позволяет: развитить эко-привычеки у персонала;  укрепить позицию компании у внутренних клиентов;  повысить лояльность внеш

Предлагаю услугу по проведению тренинга для тренеров. Обучение ведению тренингов для желающих приобрести необходимые умения и навыки в области обучения персонала. Программа построена таким образом, что позволит пройти путь от начинающего тренера до профессионала. От модуля к модулю, участники будут последовательно развивать необходимые для бизнес-тренера навыки и закреплять их на практике, работая в команде развивающихся тренеров под руководством уже успешно практику

Ваша команда сталкивается с проблемами, которые препятствуют росту и успеху? Вы замечаете, что: 1. Сотрудники говорят: «Нам сказали — мы сделали», но нет реального вовлечения. 2. Внутри команды царят скрытые или явные конфликты, мешающие работе. 3. Каждый выполняет только свои задачи, игнорируя общие цели. 4. Сотрудники приходят к вам с жалобами, утвер

Добрый день На этом сайте я новый исполнитель, а в жизни работаю бизнес-тренером, и данные темы часто беру в работу. Работа с персоналом строится на работе с негативом стрессом, выгоранием и только после того, как я смогу выровнять эмоциональный фон сотрудников - я смогу работать с ними по другим задачам. Раннее работала психологом, и продолжаю психологическую деятельность. Рассматриваю разные варианты сотрудничества, так как пробую новый опыт на данном сайте.

Не только подбираю HR в компанию, но и могу помочь им с профессиональной адаптацией в компании. На первых этапах разбираю поэтапно все процессы HR и сопровождаю каждую задачу в ручном режиме, постепенно расширяя самостоятельность сотрудниками. Слежу за планами, корректирую работу, ежедневно на связи с сотрудниками.

Цель тренинга: развитие знаний, умений и навыков по созданию руководителем эффективной системы мотивации сотрудников. Продолжительность тренинга: 1 день (8 часов). Целевая аудитория: руководители различных подразделений Компании. Данная программа дает руководителям представление о системе мотивации в коллективе, осознание собственной роли в создании высокоэффективной системы мотивации,  а так же,  возможность испытать конкретные инструмен