Аудит зарплатной документации (Положение об оплате труда, о премировании, компенсационные политики и другие)

3 ловушки зарплатной документации:

• Если не зафиксировать в документах наличие премий, доплат, сроки выплат и прочего, то и споров по выплатам потом не будет.
• Если написать одну обтекаемую фразу для всех премий, то можно потом хоть какие цели ставить сотруднику. 
• Это просто бумажки, если есть хоть какое-то положение об оплате труда, то этого достаточно 

 На самом деле: 

• Налоговая запросто посчитает отдельные составные части заработной платы необоснованным отнесением на затраты и тем самым снижением налогооблагаемой базы. Пересчет налога и уплата недоимки за 3 года. 
• Штрафы от ГИТ на юр лицо: от 30 000 за каждую задержку выплаты/недоплаты зарплаты за каждого сотрудника 
• Доначисление за сверхурочные, ночные, районные коэффициенты, северные надбавки - даже если вы договорились с сотрудниками и выплатили их как премию 
• 90% вероятность проигрыша в суде с сотрудником, доначисление ему всех выплат и 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки. А уж как обрадуются его коллеги)))

Мы проведём аудит документации и приведём порядок расчёты зарплаты в полном соответствии с законом.

В результате вы получите: 

• налоговые проверки без штрафов;
• защита от претензий сотрудников.

Приятный бонус: понятные бизнесу и сотрудникам правила партнерства.

 Проверьте свои ЛНА. Напишите нам и получите бесплатный гайд по важным пунктам в зарплатной документации.

Опыт:

10+ лет опыта работы с производственным, банковским бизнесом, логистическими и торговыми компаниями (b2c, b2b).

Проверенные опытом формулировки для проверяющих государственных органов и судебных инстанций.

Работа с различными видами оплаты труда. Оклад, часовые ставки, суммированный учет рабочего времени. Премии за период и разовые, доплаты, компенсации, работа с районными коэффициентами и северными надбавками, сверхурочными, ночными,праздничными днями. Из новенького - индексация в рамках ст. 134 Трудового кодекса РФ.