Услуги по подбору персонала (в т.ч. строительный, производственно-торговый сектор)

от 10 000  ₽

Предлагаю услуги по подбору персонала. Имею опыт в подборе более 3 лет (ТОП-персонал, линейные позиции, административный персонал, рабочие позиции). Подбирала для строительного сектора, компании, осуществляющей международные перевозки. оптово-производственной компании.

Есть опыт участия в открытии новых филиалов со срочным подбором персонала (в течение недели). Есть отличный опыт регионального подбора всех уровней в 10 филиалов холдинга (включая ассистентов менеджера по персоналу). Кроме функции подбора успешно решала весь пласт задач по управлению персоналом, включая создание и поддержки систем обучения, адаптации, организации корпоративных мероприятий, проведения оценки персонала, ведения кадрового делопроизводства и т.д.).

Есть опыт непосредственного управления персоналом (в подчинении было до 10 ассистентов менеджера по персоналу).

Профессиональный опыт:

Ведущий Менеджер по персоналу
10.2007– настоящее время (с 2008 г. Нахожусь  в отпуске по уходу за ребенком). Группа Компаний Логис (Международные перевозки и Строительство З/Н). Штат 100 человек ,  Строительство/архитектура/недвижимость.

Задачи:
Поиск и подбор персонала. (Топ персонал (Руководители ОРГ Развития, Руководители Финансового Управления,Руководители отделов продаж, Руководители отделов по работе с клиентами, ведущие менеджеры по продажам, ведущие менеджеры по персоналу и обучению, ведущие менеджеры отдела маркетинга, менеджеры по продажам)
Взаимодействие с К/А.
Работа со СМИ,
Мониторинг рынка.
Адаптация новых сотрудников.
Разработка Регламента по Адаптации сотрудников В Группе Компаний.
Разработка Регламента по Обучению сотрудников В Группе Компаний.
Разработка Должностных инструкций.
Составление бюджета по проведению корпоративных мероприятий на 2008 год.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.(численность от 50 до 200 человек)
Составление Текст Заданий к проведению Корпоративных мероприятий.(Корпоративный Новый Год, День Рождение Компании)
Участие в создании корпоративной культуры компании, выявление ценностей и мисси компании.
Участие в проведение оценки персонала.
Раработка программы обучения для сотрудников в компании.
 
 
Ведущий менеджер по персоналу
01.2006– 09.2007 АДМ (оптово-производственный холдинг, штат 500 чел).

Задачи:
-Поиск и подбор персонала всех уровней (ТОП персонал (финансовые аналитики, руководители отдела продаж, закупок, менеджеры по продажам, главные бухгалтера, финансовые менеджеры, складской персонал (водители, водители погрузчиков, грузчики комплектовщики, кладовщики ит.д).
-Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.
-Разработка системы адаптации сотрудников компании
-Организация и проведение процедуры аттестации сотрудников, анализ полученных данных.
-Мониторинг конкурентов, рынка зарплат.
-Подготовка информационно аналитических отчетов.
-Разработка корпоративной культуры компании, выявление ценностей и миссии компании.
- Проведение корпоративных мероприятий, ежемесячные корпоративные мероприятия (Боулинг, скейт парк, картинг, пейнтбол, футбол, спортивно ролевая игра Зарница и т. д), новый год 200 человек, выбор концепции проведения мероприятия
-Открытия филиалов с нуля (Подбор персонала всех уровней в течение недели)
(Красноярск, Новосибирск, Омск, Саратов, Пермь, Мурманск).
-Мониторинг рынка городов.
-Проведение, подготовка, участие в выставках.
-Ведение кадрового делопроизводства (Программы 1С 7.7,8.0)(принятие, увольнение сотрудников,
 
2007 - Старший менеджер по персоналу:
 
-Региональный подбор всех уровней 10 филиалов холдинга (включая ассистентов менеджера по персоналу).
-Работа со СМИ.
-В подчинении ассистенты менеджера по персоналу 10 человек.