Тренинг "Управляемый ФОТ и понятные карьерные маршруты"

от 100 000 ₽

"Почему два сотрудника с одинаковым функционалом получают 60 и 140 тысяч?"

"Почему новый сотрудник приходит на зарплату выше, чем человек, который работает три года?" "Почему мы не можем объяснить сотруднику, что ему сделать, чтобы вырасти в зарплате?"

Если хотя бы один вопрос знаком- у вас нет системы грейдов. Или она есть, но не работает.

Каждый месяц без системы - это:

Неконтролируемый рост ФОТ - потому что нет вилок и правил
Уход ценных людей - потому что они не видят логики в своей зарплате
Хаос при найме - потому что каждый руководитель договаривается индивидуально

Кому будет полезно пройти обучение

HR-директор Защищает проект перед руководством компании. После обучения - готовый план, карта стейкхолдеров, ответ на вопрос «зачем нам этот проект» на языке бизнеса.

C&B-менеджер Делает систему руками. После обучения - методология, критерии, вилки, модель ФОТ-эффекта, шаблоны в Excel.

Руководители, которые будут оценивать должности. После обучения - понимание критериев, опыт калибровки, способность объяснить систему команде.

HR-BP Поддерживает руководителей при внедрении. После обучения - инструменты, шаблоны, FAQ, навыки работы с сопротивлением.

Программа обучения:

Модуль	Что участник делает руками	Что получает на выходе
1. Основы грейдирования и подготовка проекта	Анализирует свою компанию, выбирает метод, строит карту стейкхолдеров, составляет план проекта	Обоснованный план, который можно принести руководству компании
2. Разработка критериев и оценка должностей	Разрабатывает 5–8 критериев с уровнями под свою отрасль, оценивает 10 должностей, участвует в калибровке	Рабочий набор критериев, опыт оценки и сверки
3. Зарплатные вилки и моделирование перехода	Строит зарплатные вилки на своих данных, рассчитывает ФОТ-эффект трёх сценариев, защищает сценарий перед «топ-командой»	Вилки по 5–7 грейдам, расчёт стоимости перехода
4. Правила функционирования, внедрение и коммуникация	Пишет 7 правил функционирования, составляет план коммуникации, отрабатывает сложные разговоры с руководителями	Комплект правил, план каскадной коммуникации

Программа обучает не теории, а реальной разработке: каждый участник выходит с рабочим проектом системы грейдов для своей компании.

Опыт:

Более 10 лет опыта внедрения систем грейдирования от проекта до масштабирования модели на базе методологий уровня Hay Group/Mercer в :

HoReCa
IT
Финансовый сектор и др.

1482 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

Консалтинг	52 место
Обучение	58 место

Входит в топ 100
Публикаций 5
Оценки за ответы 6
Побед в рейтингах 1
Работает удаленно
Опыт более Более 15 лет

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Развитие личной эффективности Обучение работе с ценностями Обучение поиску работы Обучение психологическим техникам