Тренинг «Почему люди приходят за деньгами, уходят — из-за руководителя. Как удерживать сильных в условиях дефицита бюджетов»

от 65 000  ₽

Помогаю руководителям понять реальные причины ухода сильных сотрудников и выстроить систему удержания, когда бюджет ограничен. 70% увольнений происходят не из-за денег — и это меняет всё в подходе к удержанию. Подходит компаниям, которые теряют ключевых людей, несмотря на конкурентные зарплаты. Результат: участники понимают, где именно они теряют людей и уходят с конкретным планом изменений.

1. Почему деньги не удерживают — разбор реальных причин 70% увольнений

2. Как руководитель неосознанно выталкивает лучших — топ-5 ошибок

3. Что удерживает сильных сотрудников, когда бюджет сжат

4 Нематериальные инструменты, которые работают лучше премий

5. Как выстроить среду, в которой люди сами не хотят уходить

Прошла через три компании с нуля, и в каждой сталкивалась с одним и тем же: люди уходили не туда, где больше платят, а туда, где лучше относятся. Это стало главным инсайтом, который перевернул мой подход к управлению.

Ключевой кейс: изменила стиль коммуникации руководителей и выстроила систему нематериального признания — текучка снизилась с 65% до 12% за 6 месяцев. Без увеличения зарплат, только через изменение того, как руководители разговаривают с командой.