Тренинг по эмоциональному интеллекту от 20 000 до 20 000 ₽ Написать исполнителю Добрый день, провести для вас тренинг в онлайн-формате по эмоциональному интеллекту. Моя экспертиза в этой теме основана на обучении у профессора Хасана Б.И., основателя школы конструктивной психологии конфликта. Как практикующий бизнес-тренер и психолог, я знаю, как применить эти знания в работе. Формат: емкая теория и увлекательные игровая процедура в онлайн-формате. Буду рада помочь вашей команде!Программа: Теоретическая часть: Что такое Эмоциональный интеллект. Просто о сложном Игровая процедура "Азбука Эмоций" Разбор и обратная связь Опыт: Игровая процедура «Каннибалы и путешественники» Клиент: Текстильная компания «Рид» Проект: Проведение игровой процедуры «Каннибалы и путешественники» Цель: Диагностика и демонстрация роли эмоций, в частности страха, в переговорных процессах между сотрудниками компании, поставщиками и подрядчиками. Задачи: · Выявить скрытые поведенческие паттерны и страхи, мешающие эффективным коммуникациям. · Смоделировать стрессовую переговорную ситуацию в безопасной игровой обстановке. · Получить практический материал для анализа и дальнейшего улучшения переговорной стратегии компании. Участники: 15 человек, включая ключевых сотрудников компании «Рид», представителей компаний-поставщиков и дизайнеров интерьера. Описание проекта: Для текстильной компании «Рид» была проведена известная игровая процедура «Каннибалы и путешественники». Эта метафорическая игра является мощным инструментом, который вскрывает истинные мотивы, страхи и модели поведения участников в условиях конфликта интересов и необходимости договориться. Ключевые результаты и выводы: После проведения игры был проведен детальный разбор, который позволил получить ценнейшие инсайты: 1. Выявление дефицитов коммуникации 2. Роль страха в переговорах 3. Влияние «позиции сверху» Участники единогласно отметили высокую познавательную ценность процедуры. Игра стала для них «зеркалом», позволившим увидеть со стороны собственные ошибки и их последствия. Итог: Проведенная игровая процедура не просто выявила проблемы, а дала участникам живой, эмоционально окрашенный опыт. Полученная обратная связь была систематизирована и легла в основу разработки новой стратегии поведения в коммуникациях и переговорном процессе для сотрудников компании «Рид», что в дальнейшем позволило повысить эффективность взаимодействия как внутри команды, так и с внешними партнерами. 0 0 0 0 8689 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв