Тренинг Интервью по компетенциям для всех
от 10 000 ₽

Цели тренинга

Сформировать у участников:

Понимание важности проведения качественной оценки уровня развития компетенций кандидатов для соотнесения с требованиями позиции.
Понимание модели компетенций организации.
Понимание областей применения ассессмент-центров в организации.
Знание типов упражнений, применяемых в ассессмент –центре.
Навыки, необходимые для администрирования упражнений.
Навыки наблюдения за поведением, сбора и анализа информации.
Понимание процесса интеграции данных.
Понимание принципов написания отчетов по результатам ассессмент –центров.
Понимание правил предоставления обратной связи.
Понимание принципов принятия решения на основе результатов ассессмент –центра.
Понимание существующих стандартов проведения ассессмент -центров.

Ожидаемое применение результатов обучения в работе:

Корректное информирование о целях и течении процедуры всех вовлеченных сторон.
Участие в ассессмент-центрах: администрирование, наблюдение, заполнение оценочных форм.
Участие в интегральных сессиях.
Формирование отчетов и предоставление обратной связи по результатам оценки.
Принятие решений на основе результатов ассессмент -центров.

Программа:

Модуль / Длительность	Описание
Модуль 1 1 час 45 минут	Цели применения ассессмент -центра. Критерии качества проведения ассессмент- центров. Понятие компетенций. Валидность различных инструментов оценки соответствия компетенций кандидатов требованиям позиции. Упражнение на сравнение валидности различных подходов к оценке кандидатов и прогноз финансовых последствий применения инструментов с разной валидностью.
Модуль 2 1 час 45 минут	Анализ модели компетенций. Прояснение описанных поведенческих моделей с помощью интерактивного упражнения. Обзор методов разработки моделей компетенций, способы выбора компетенций под позицию. Обзор организационных практик, в которых используется модель компетенций.
Модуль 3 1 час 45 минут	Организация ассессмент- центра. Логистика процедуры и расписание. Обзор типов упражнений, используемых в ассессмент- центрах. Обзор ролей и перечень навыков, необходимых наблюдателю.
Модуль 4 1 час 45 минут	Эффекты восприятия и способы их преодоления для повышения объективности оценки. Упражнение на выявление ошибок восприятия.Технология сбора и анализа данных в ассессмент центрах. Изучение материалов к групповой дискуссии.
Модуль 5 1 час 45 минут	Упражнение на выявление различий между описаниями поведения и субъективной оценкой поведения. Шкала оценки компетенций. Упражнение на использование шкалы оценки.
Модуль 6 1 час 45 минут	Отработка технологии наблюдения и оценки компетенций на фрагментах групповой дискуссии. Изучение материалов к ролевой игре. Прояснение особенностей поведения ролевого игрока, демонстрация.
Модуль 7 3 часа 30 минут	Отработка проведения ролевой игры. Получение обратной связи от тренера по специфике поведения в качестве ролевого игрока. Анализ фрагментов упражнения и заполнение оценочных форм. Обсуждение, анализ допущенных ошибок и планирование действий по их предотвращению. Изучение материалов к аналитической презентации/ ин-баскет.
Модуль 8 1 час 45 минут	Анализ фрагментов упражнения, анализ заполненного буклета участника и заполнение оценочных форм.
Модуль 9 1 час 45 минут	Принципы проведения интегральной сессии. Практическая отработка интегральной сессии. Обсуждение лучших практик проведения интегральной сессии.
Модуль 10 1 час 45 минут	Создание отчета по результатам ассессмент- центра. Отработка принятия организационных решений по результатам ассессмент- центров.
Модуль 11 1 час 45 минут	Принципы предоставления обратной связи. Реакция на обратную связь. Сложности и их преодоление. Отработка кейса в группах по 3 участника. Обсуждение с тренером индивидуальных особенностей предоставления обратной связи участниками.

Участник получает следующие материалы:

Презентация.
Руководство по проведению ассессмент-центров для наблюдателей.
Памятки по проведению упражнений.
Кейсы.
Чек-лист для контроля развития навыков наблюдателя.
Сертификат о прохождении курса.

Преимущества:

Возможные дополнения

Существует значительное количество дополнений и изменений к данному тренингу, которые при необходимости могут быть включены в программу.

+1,5 дня: проведене «тренировочного» ассессмент-центра с группой добровольцев.

Такое расширение тренинга позволяет получить опыт проведения ассессмент-центра в режиме реального расписания, а также отработать навыки наблюдения, описания, классификации поведения и оценки компетенций, позволит провести полноценную сессию интеграции данных и предоставить обратную связь под контролем тренера.

+1 день: дополнение для проведения ассессмент-центров, ориентированных на развитие (девелопмент- центры/центры развития). Обсуждаются различия в логистике процедуры. Отрабатывается сессия создания индивидуального плана развития на основе результатов оценки компетенций.
+2 дня: Обучение в работе для модератора ассессмент-центра. Обсуждаются основные задачи модератора по организации и контролю проведения ассессмент-центров. Наблюдение за работой модератора на конкретном ассессмент –центре с последующим предоставлением обратной связи.
Prework: Изучение материалов упражнений до проведения тренинга. Позволяет сократить время на ознакомление с материалами в процессе и увеличить время на отработки в ходе тренинга.
Тесты: Тесты на знание содержания упражнений могут быть использованы для проверки знания упражнений наблюдателями как до тренинга (в случае, если ставилась соответствующая задача), так и для допуска наблюдателя к участию в ассессмент-центре после длительного перерыва.

Опыт:

ГК "Мегаполис" тренинг наблюдателей для HR, позволил использовать инструменты тренинга как для ассесмент центра, так и для интревью по компетенциям.

Ресурсы:

Ноутбук

Проектор

Флипчарт

Условия сотрудничества:

Обучение онлайн

Обучение оффлайн

0 0 1 0 8893

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Тренинг Интервью по компетенциям для всех от 10 000 ₽

Возможные дополнения

Тренинг Интервью по компетенциям для всех
от 10 000 ₽