Тренинг для НЕ_Тренеров от 10 000 до 15 000 ₽ Написать исполнителю Для кого обучение? Для тех, кто ведет обучение разной длительности в компаниях, при этом не имеет профессиональной подготовки. Что вы точно будете уметь по итогам нашего обучения? Если вы Руководитель отдела обучения - Безошибочно подбирать формат передачи информации Максимально эффективно использовать все варианты вовлечения аудитории в процесс обучения Ставить задачи внешним или внутренним тренерам Вовлекать представителей молодого поколения в процесс обучения и сокращать их отток из компании Если вы Менеджер по персоналу - Проводить мини-обучение для своих коллег Интересно рассказывать о компании на велкам тренинге Вовлекать представителей молодого поколения в процесс обучения и сокращать их отток из компании Если вы Руководитель отдела продаж - Сократить время ввода сотрудника в должность за счет более структурированного обучения и процесса передачи знаний Удержать персонал от ухода из компании за счет роста профессионализма и укрепления отношений между сотрудниками Проводить встречи с клиентами и партнерами более эффективно, т к будете владеть приемами вовлечения и аргументации Если вы Преподаватель - Вовлекать своих студентов в процесс обучения и делать его более живым и интересным для молодых людей Вносить больше интерактивных и игровых моментов в образовательный процесс Разнообразить учебную деятельность новыми методами работы с аудиторией Если вы Пиар-менеджер, ивент-менеджер - Проводить встречи с клиентами и партнерами более эффективно, т к будете владеть приемами вовлечения и аргументации. Презентовать концепции мероприятий клиентам, ЛПР и свои коллегам, которых подключаете к проекту. Интересно рассказывать о компании кому угодно Проводить общие собрания и планерки со своей командой и волонтерами Проводить встречи-знакомства с новыми сотрудниками компании, вовлекать в активную жизнь компании, как по рабочим процессам, так и в развлекательных форматах. Если вы только хотите примерить на себя профессию бизнес-тренера, то это обучение даст вам максимально полное представление о работе тренера.Преимущества: Опыт работы тренером - 15 лет Опыт проведения программ для тренеров - 5 лет Опыт создания и передачи тренингов - 12 лет Мы знаем все подводные ками, с которыми стадкиваются те, кто ведет обучение. И мы расскажем, как эти камни обойти Опыт: Отзыв одной из участниц с последнего обучения: Подошли к завершению прекрасные дни обучения, общения и роста. Мне сложно писать об этом тренинге именно, как о тренинге. Дело в том, что для меня он был чем-то большим! Для меня всегда чрезвычайно важно прожить сердцем, телом, попробовать самой, услышать качественную обратную связь, и в этой связи я очень благодарна за упражнения, наглядность, организацию и инициацию опыта участников и группы в целом. Впереди важная часть тренинга - собственная практика, под супервизией коллег. Помимо знаний, я приобрела новых знакомых, и ближе познакомилась с малознакомыми), к которым испытываю теплые и дружественные чувства; обрела место для роста и развития и атмосферу, куда хочется возвращаться. С огромной благодарностью за прожитые дни жизни вместе с участницами и тренерами #тренингдлянетренеров. Ресурсы: помещение, опыт, оснащение, отличные ведущие (и тренеры, и НЕтренеры) Условия сотрудничества: 1 этап очно Знакомство Правила работы, упражнения на снятие ожиданий и сплочение 3 часа 2 этап Вебинар Психологические особенности обучения взрослых Автоматизация навыка – этапы развития навыка. Матрица «осознанность / компетентность» 3 этап очно 2 дня Тренинг Групповая динамика Групповые роли Работа с конфликтами на этапе распределения ролей. Приемы повышения вовлеченности участников в процесс обучения. Форматы работы с группой: семинар, тренинг, «открытое пространство» и другие. сотрудников. Современные методы работы для молодого поколения. Практика – разные методы подачи материалов: мастер-класс, семинар, мини-лекция с интерактивом. 4 этап Вебинар Сложные участники и работа с ними. Причины их «сложности». Методы вывода участников из непонятного состояния: через группу, индивидуально 5 этап – очно 2 дня Игра «Архетипы и ценности», + тренинг День 1. Игра День 2. Фасилитация - как метод работы с группой Наставничество. Этапы, задачи, методы передачи информации. 6 этап Практика Индивидуальная работа 0 0 2 0 9507 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв