Тренинг для HR и HRBP: как "продать" компанию топовому кандидату

от 50 000  ₽

Внести немного "продажного азарта" и привлечь топового кандидата.

• быстро понять запрос на смену места работы
• сделать яркую презентацию компании с акцентам на "болевые точки"
• эффективно отработать все возражения
• прислать продающий оффер
• пожать друг другу руки

Бизнес часто хочет лучших кандидатов, но интересно ли им присоединяться к вашей компании? В обратной связи от кандидатов я часто слышу, что HR не продал компанию и нет желания идти на собеседование дальше. Если кандидат выбирает не вас - возможно, вы просто плохо ему себя продали.

Программа:

1. Быстрый анализ — понять, что действительно важно для кандидата
- Задаем цепляющие вопросы, чтобы распознать его основные мотивации и ожидания
- Выявляем болевые точки: рост, развитие, командная культура, баланс работы и личной жизни
- Сразу понимаем, что его движет и что зацепит!

2. Искрящееся шоу-открытие — яркая презентация компании с акцентом на боли
- Рассказываем о компании так, чтобы зажечь искру интереса — рассказываем истории успеха, кейсы, отзывы
- Используем эмоциональные “болевые точки”: как мы помогаем решить главные проблемы — карьерный рост, командная динамика, отсутствие смысла в текущей работе

3. Работа с возражениями — превращение сомнений в желание
- Отрабатываем возражения с мастерством «хитрого продавца»
- Изучаем техники преобразования сомнений в желание
- Добавляем доверия

4. Создание продающего оффера — цепляющее предложение
- Формируем персональный, яркий и привлекательный оффер, который кандидат не сможет игнорировать
- Учитываем его мотивацию и болевые точки — делаем так, чтобы он увидел выгоду сразу

5. Финальный штрих — рукопожатие и закрытие
- Подводим итог — подтверждаем заинтересованность и договоренности
- Создаем позитивное ощущение командной победы — кандидат хочет сразу присоединиться!
- Заканчиваем на ноте уверенности и доброжелательности

Опыт:

Всю свою жизнь я занимаюсь развитием и продажами, сначала как линейный сотрудник, потом как топ и , наконец, как тренер и консультант. Давно думаю о том, что HR надо продавать свою компанию кандидатам ярко, так чтобы хотелось бросить все и бежать работать к вам - потому придумала эту программу.

Давайте обкатаем и посмотрим, как поменяются показатели по закрытию вакансий?

Напишите и мы обсудим - это новая программа, никаких шаблонов - сделаю из-под ножа только для вас.

Пишите:)