Талантливый В2В-шник в вашу компанию

от 8 000 до 120 000  ₽

Мы - группа узконаправленных специалистов, профилирующихся на подборе ТОП-овых продавцов, РОПов, КАМов, и других специалистов в коммерческий департамент компаний; 

Менеджер В2В - это ракета для бизнеса. Главное, чтобы эта ракета летела в нужное направление, свершая то, ради чего бизнес создавался - сделать бизнес клиента лучше. Подходя к процессу подбора В2В-менеджера мы всегда задаем вопрос: "какие результаты вы видите у продавца, который будет работать с вами?" - ответ одинаковый у всех. Именно поэтому мы взяли и разработали методологию отбора В2В-менеджера, которая заключается, всего навсего, в групповой игре, где побеждают только те, кто останется в компании. Созданная игра позволяет проверить специалиста "со всех сторон", а непосредственное участие Работодателя в роли наблюдателя позволяет выбрать "лучших талантов", а нам - закрыть вакансию! 

Наша миссия - сделать сложное простым для того, чтобы собственник бизнеса достигал новых высот, а сотрудник находился на работе своей мечты!

Преимущества:

Мы изменили подход к подбору персонала в отдел продаж и перестали нанимать сотрудников на тематических job-платформах, отдав приоритет точечной работе с базой соискателей через собственный рекрутинговый Call-центр. Ежедневно мы собираем новые заполненные анкеты от соискателей, в которых мы оцениваем квалификацию таланта, его реальные кейсы с прошлых мест работы: звонки, скрипты, отчеты, достижения. 

Самых талантливых кандидатов отправляем в кадровый резерв и подбираем работу его мечты. Таким образом, мы решаем две задачи: 

1. Поиск кандидату компании, в которой он хочет и мечтает развиваться
2. Закрытие вакансии работодателю, который ищет талантливого сотрудника свой отдел продаж

Для того, чтобы максимально эффективно использовать время заказчика, мы создаем специальную воронку в Bitrix24, где работодатель может просматривать анкеты, которые прошли ассесмент и подходят под профиль кандидата. Работодатель может в любое время ознакомиться с анкетой и видео-интервью, чтобы принять решение о дальнейшем собеседовании. 

Мы не работаем по предоплате, предпочитая работу на результат. Однако первые варианты после составления профиля кандидата мы присылаем спустя пару часов. Кстати, мы неоднократно завершали работу над проектом в первый день после заключения договора.

Ресурсы:

Собственная база соискателей
Собственная методология оценки компетенций 
Система адаптации руководителя
Собственный Call-центр для массового отбора
Собственная CRM-воронка для оптимизации процесса