Разработка трудовых договоров и доп. соглашений к ним
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора отношения между работодателем и работником тоже могут быть признаны трудовыми, но лишь при выполнении 2-х условий (ст. 67 ТК РФ):
- работник приступил к работе;
- человека допустил к работе представитель работодателя, наделенный правом найма работников.
Дополнительно готова оказать консультацию по заключения договоров гражданско-правового характера между физ.лицом и организацией, а так же по методам и подходам к взаимодействию с самозанятыми.
Преимущества:
Имею большой опыт в оформлении трудовых взаимотношений между работником и работодателем.
Опыт:
Опыт заключения договоров в горнодобывающей промышленности и нефтегазовом секторе.
0 0 0 0 169
Подбор продавцов (292)
Подбор руководителей (460)
Подбор программистов и разработчиков (624)
Массовый подбор персонала (533)
Обучение работе с клиентами (415)
Обучение руководителей (203)
Обучение продавцов (86)
Обучение для HR и кадровиков (156)
Создание модели компетенций (75)
Ассессмент-центр (221)
Тестирование (68)
Аттестация (46)