Разработка стратегии управления персоналом на основе бизнес стратегии

по договоренности

Развитие компании требует изменения бизнес-стратегии, что, в свою очередь, изменит требования к процессам, процедурам, ресурсам.

Человеческие ресурсы, сотрудники вашей компании - это те, кто будет реализовывать бизнес-стратегию, а значит - HR - стратегию тоже нужно будет менять.

Разработка HR - стратегии на основе вашей бизнес-стратегии, бизнес-целей, состояния рынка. HR - стратегия разрабатывается с участием ваших менеджеров, на основе ваших целей.

Оценка существующих политик, процедур, стратегии и рекомендации по дальнейшему развитию на основе развития бизнес-ситуации.

Преимущества:

Около 16 лет на должностях руководителя HR - функции, с участием в разработке бизнес стратегий и стратегий по управлению и развитию персонала в компаниях разного уровня.

Понимание бизнеса и умение видеть перспективы. Анализ и прогноз ситуации. 

Опыт:

• Опыт разработки и внедрения стратегий по управлению персоналом для развития компаний в кризисный период, а также при слияниях компаний (фармацевтические и финансовые компании).
• Опыт разработки международной HR - стратегии (сетевая компания).
• Оценка HR - стратегии и разработка рекомендаций по дальнейшему развитию (производство продуктов питания).
• Фасилитация стратегических сессий (компании ЖКХ).

Ресурсы:

Понимание бизнес - стратегий.

Сертификация по групповому коучингу дает возможность эффективной фасилитации стратегических сессий.

Возможность привлечения специалистов для сбора предвариельной информации.