Разработка системы адаптации персонала

по договоренности

Система адаптации персонала является важным стратегическим направлением работы всей  службы HR  в организации.

Что происходит, когда ее нет или она недостаточно отлажена:

• уходит бюджет на закрытие вакансий, а сотрудники не отрабатывают  даже 3 х месяцев;
• специалисты службы по персоналу тратят огромное количество рабочих часов на собеседование, а руководители подразделений по прежнему стонут от нехватки сотрудников;
• падает производительность труда и не выполняются основные KPI  за счет низкой производительности вновь принятых сотрудников;
• высокий процент профессиональных ошибок у “новичков”;рост количества жалоб от клиентов;
• усталость и выгорание у квалифицированного и опытного персонала за счет вынужденности частого совмещения функций.

Эти и  похожие проблемы призвана решить выстроенная система адаптации.

Организации с хорошей корпоративной культурой, где к приему новых сотрудников относятся системно и всерьез всегда  занимают более выигрышную позицию на рынке работодателей. 

В результате нашей совместной работы вы получите  прописанный процесс по адаптации новых сотрудников:

• введение в должность;
• велком-курс;
• взаимодействие с наставником;
• виды и формы обучения;
• инструменты оценки результативности проведенной адаптации.

Система адаптации создается с учетом особенностей конкретной организации.

Опыт:

Сертифицированный специалист в области управления персоналом, бизнес-психологии. Более 10 лет опыт работы HR крупных компаний на управленческой позиции. Знаю все процессы и отлично владею функционалом:

• обучение сотрудников;
• подбор и адаптация;
• оценка персонала;
• кадровый рост и  развитие;
• коммуникации,
• мотивация материальная и нематериальная;
• корпоративная культура.

В работе приветствую партнерские отношения. 

Глубоко заинтересована в успехе Клиента.

Отлично знаю как выстроить любой HR процесс от разработки регламентирующего документа до системного построения работы.

Опыт создания и внедрения системы адаптации, института наставничества, школы кадрового резерва. 

Как результат:

• сокращение текучести “новичков”;
• закрытие вакансий внутренним резервом на 95%;
• свыше 100 подготовленных и назначенный руководителей различного уровня более чем в 30 городах России.

Работа с темой адаптации реализована в таких компаниях как:

• "М видеоЭльдорадо"
• "Х5 ритейл групп"
• "ГКС"

А также региональных компаний в секторах розница, в2в, медицинские центры; строительные компании.