Разработка профиля должности по компетенциям

Как обеспечить объективную систему подбора и оценки персонала, когда заявка, по которой рекрутер осуществляют поиск и подбор кандидатов, часто выглядит как: образование, опыт и несколько общих характеристик: коммуникабельный, целеустремленный, с активной жизненной позицией; а оценка персонала не имеет других последствий кроме негативных: «это некомпетентный сотрудник».

Модель компетенций— это универсальный многофункциональный инструмент, который эффективно решает ряд задач ежедневной кадровой работы:

• Повысить уровень нанимаемых кандидатов, сделать команду эффективнее.
• Точно оценить соответствует кандидат позиции, избежать большого количества ошибок подбора.
• Знать, как руководить сотрудником, чтобы достигать максимальных результатов.
• Видеть будущих лидеров, формировать кадровый резерв.
• Разрабатывать программы обучение, осознавая потребности каждого сотрудника.

Преимущества:

Заказчик получает готовый профиль должности по компетенциям, который отвечает следующим требованиям:

• Дает высокоэффективный результат, так как описанные компетенции и индикаторы поведения собраны экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов за 13 лет успешной работы.
• Практичен в использовании, адаптирован под специфику компании и конкретную должность.
• Удобен в использовании, так как компетенции имеют набор конкретных поведенческих индикаторов, которые легко пронаблюдать в поведении сотрудника.
• Прост в оцифровке результатов, так как имеет удобную и систему оценки наблюдений
• Готов за неделю, так как этапы проекта прозрачны и не имеют подводных камней, которые могут увеличить или размыть сроки реализации проекта.

Опыт:

Разработка    проведение ассессмент-центра для оценки менеджеров по развитию дилерской сети производственной компании «Торис-Групп»

Разработка и проведение аттестации на снятие с испытательного срока для позиции Начальник отдела продаж транспортно-логистической компании «Рейл Континент»

Разработка и проведение комплекса обучающих и оценочных процедур на позицию наставника Агентства недвижимости «ОГРК»

Ресурсы:

Собственная библиотека компетенций на базе материалов Кадрового Агентства Уникальных Специалистов, которое представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

• 40 компетенций, разделенных на 7 кластеров 
• 1000 поведенческих индикаторов
• 100 профилей эффективных сотрудников в 11 отраслей подбора.

Условия сотрудничества:

Этапы и сроки работ: