Разработка, оптимизация СОТ

по договоренности

Разработка и оптимизация СОТ под нужды преприятия. Разные виды мотивации: материальной и нематериальной. Система мотивации на основании % от выполнеия плана с разбивкой на несколько критериев. Сдельная систама оплаты труда: прямая и косвенная. KPI как самостоятельный инстумент, так и совместно со сдельной или повременно-премиальной СОТ. Бригадная форма оплаты труда. КТУ. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Депримирование.

Преимущества:

Опыт разработки, введения и контроля различных видов СОТ. Знание правовой базы. Возможность удаленной работы. Есть опыт реализации повременно-примеальной СОТ и сдельной СОТ в программе совместно с программистом

Опыт:

Вводила и адаптировала на предприятие сдельную ситему оплаты труда: увеличение производительности со второго месяца действия системы. Выход на плановую производительность в течение 4 месяцев

Вводила и адаптировала систему грейдов и рангов: структоризация ЗП в соответствии с уровнем квалификации и занимаемой должности. Четкая прозрачная схема роста ЗП в зависимости от квалификаций. Мотивация профессионального роста как следствия улучшение качества производимых работ.

Разрабатывала KPI: на выходе у сотрудников  работа на результат, четкое представление своего функционала с оценкой по критериям. Простота и прозрачность оценки по итогам периода. Возможность анализа.

Ресурсы:

Опыт работы в сфере мотивации 6 лет. Владение различными системами мотивации. Личный опыт разработки и применения на практике разных СОТ

Условия сотрудничества:

По договоренности