Разработка модели компетенций

от 30 000  ₽

Модель компетений по должностям – свод знаний умений и навыков необходимый для выполнения сотрудником своих обязанностей.
Модель компетенций включает в себя разделы деятельности (коммуникабельность, знание продукта и др) и их составляющие (например: коммуникабельность – приветствие, установление контакта, small talk и т.к. в зависимости от функционала сотрудника).
Применение модели компетенций:

1. Оценка развития сотрудника и соответствие должности.
2. Оценка текущей деятельности сотрудника.
3. Построение системы обучения.
4. Подбор персонала.
5. Разработка системы мотивации.

Преимущества:

В своей работе я использую большой накопленный опыт. При этом каждая модель компетенций создается с учетом требований конкретного заказчика/организации, особенностей бизнеса и функций сотрудников.

Т.е. в результате, вы получаете такую модель, которая позволит развивать ваших сотрудников и ваш бизнес.

Вы платите только за конкретный результат.

Опыт:

Мой опыт, более 12 лет по созданию моделей компетенций для различных уровней сотрудников.

Один из примеров: крупный автохолдинг, построение моделей компетенций для продавцов автомобилей и их руководителей (общая численность 400 человек). Модель одобрена руководством холдинга. На её основе проведена оценка уровня развития компетенций, сформирован кадровый резерв, разработаны индивидуальные планы развития.

Ресурсы:

Есть всё необходимое.

Условия сотрудничества:

По договоренности.