Разработка модели компетенций

по договоренности

Разработаю модель компетенций для должностей любого уровня (кроме рабочего персонала и топ-менеджмента). 

Для каждой должности существует свой перечень компетенций, то есть деловых качеств позволяющих успешно решать задачи в зоне ответственности специалиста.

Разработка модели компетенций позволяет определить какие именно деловые и личностные качества человека способствуют успеху на конкретной позиции. В дальнейшем эту информацию можно использовать для:
1. Оценки кандидатов на должность;
2. Оценки действующих сотрудников;
3. Определение зоны ближайшего развития для действующих сотрудников;
4. Выявления и коррекции причин недостаточной результативности сотрудника. 
 
Модель разрабатываю индивидуально под вашу компанию, с учетом вашей специфики.
Для разработки используется анализ бизнес-процессов и интервью с сотрудниками и их руководителями.
Важно понимать, что ярче всего компетентность проявляется в период кризисных ситуаций или при решении сложных задач. Поэтому интервью строится вокруг успешного выхода из кризисов и значимых достижений. Задача - выделить главные личностные и деловые качества, приведшие к позитивному результату.

После разработки и согласования модели я, по желанию заказчика, могу предложить также систему оценки компетенций для данной модели.

Преимущества:

Имею большой опыт в создании моделей компетенций и их оценки как в производственном, так и в коммерческом секторе.

Индивидуально подхожу к заказчику, выполняю работу исходя из его потребностей и специфики бизнеса.

Опыт:

Успешный опыт создания моделей компетенций как в крупной торгово-производственной компании, так и в небольшой коммерческой фирме для сотрудников отделов продаж, специалистов производства, руководителей среднего звена.

Ресурсы:

Время, компьютер, знания и опыт.

Условия сотрудничества:

Работа проводится удалённо, связь по телефону, e-mail, Skype, WhatsApp, для заказчиков из Москвы возможна встреча в офисе.