Круговых Татьяна/"Кадровое дело"
ООО "Кадровое дело"
Эксперт по трудовому праву и кадрам
Челябинск
Более 10 лет опыта
Отзывы  1  0

Разработка локальных нормативных актов
от 1 500  ₽

Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) – обязанность Работодателя, которая обусловлена требованиями трудового законодательства России.

ЛНА определяют правила поведения Работодателя и Работников. С одной стороны, данные правила поведения позволяют Работникам лучше ориентироваться в стандартах и нормах бизнеса Работодателя, а с другой –обеспечивают Работодателю контроль качества выполнения работы.

Часто Работодатель недостаточно ответственно относится к требованиям законодательства и самим ЛНА. В таких случаях организации создают формальные документы, не работающие на практике, а направленные только на то, чтобы удовлетворить претензии проверяющих госорганов. Обычно подобная ситуация провоцирует возникновение трудовых споров. Грамотно разработанная документация позволяет защитить Работодателя от разных нарушений и требований со стороны Работников, от их порой необоснованных претензий и становится эффективным инструментов воздействия на Работников.

Трудовым законодательством предусмотрен перечень локальных нормативных актов, которые являются обязательными для каждой компании. Один из самых значимых локальных нормативных актов – Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности, права и ответственность сторон трудового договора, время отдыха, режим работы, применяемые к Работникам меры взыскания и поощрения, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений у этого Работодателя. Необходимость их наличия в организации предусматривается ст.189 ТК РФ.

Также ключевое значение имеют такие обязательные документы, как штатное расписание (ст.57 ТК) и Положение о защите персональных данных Работников (ст.87 ТК РФ).

Работодатель также имеет право принимать локальные нормативные акты, не предусмотренные ТК РФ, но, тем не менее, необходимые ему для регулирования трудовых отношений. Это могут быть положения об отделах компании, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне, о командировках и т.д.

Документ Стоимость с учетом адаптации, от:
Правила внутреннего трудового распорядка Без сменных работ, инвалидов, водителей, женщин на селе, до 5 вариантов графиков работы:

 

от 4 000 рублей

+ 800 рублей за каждую специфическую категорию персонала
Коллективный договор от 3 000 рублей
Положение о защите персональных данных + перечни лиц, имеющих право доступа к персональным данным

(Положение о работе с персональными данными)

от 3 000 рублей
Положение об оплате труда (общее, обязательное) от 3 000 рублей
Положение о премировании (общее, обязательное) (если Ваша система оплаты труда включает доп выплаты и премии) от 3 000 рублей
Договор о полной материальной ответственности + консультация при применению, порядку взыскания и необходимым документам от 1 500 рублей
Положение, регламентирующее испытательный срок (Положение об испытательном сроке) от 3 000 рублей
Положение об отпусках от 2 000 рублей
Положение о проведении медицинских осмотров от 3 000 рублей
Инструкции по внесению изменений в штатное расписание + готовые шаблоны + консультация от 3 000 рублей

Цены приведены примерно, наше с Вами общение поможет точнее понять задачу и определить итоговую стоимость. 

Заказывая разработку ЛНА у меня, Вы получаете

  • Существенную экономию на разработке
  • Профессиональный подход
  • Полное соответствие Вашей специфике
  • Соответствие трудовому законодательству

Условия сотрудничества:

  • Общаемся удобным для Вас способом, дистанционно (скайп, вотсап, вайбер и т.д.)
  • Первоначальное общение по телефону/скайпу, уточнение задачи - БЕСПЛАТНО, после которого я делаю Вам конкретное предложение по формату сотрудничества, стоимости, срокам.
  • Заключение договора (ООО), предоплата 50%
  • Проведение полного цикла работы, подписание актов
  • Окончательный расчет.

Преимущества:

  • Я - юрист-практик и кадровик-практик, 
  • Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом
  • Умею и люблю разбираться в процессах, доходить до сути. 
  • Ориентирована на решение задач бизнеса, а не на формальный подход

Опыт:

Занималась регламентацией бизнес-процессов и написанием локальных нормативных актов на протяжении последних 10 лет в сферах:

  • строительство
  • консалтинг
  • производство
  • транспортные услуги
  • и другие

Ресурсы:

  • Работаю дистанционно.
  • Хороший интернет, доступность - в наличии
  • Ваш город значения не имеет.

0   0 1 0 10888
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
12345
Ваше имя
E-mail для связи
Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения
Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

HRTime_faces
229 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.