Психологическая бизнес-игра "Красное и черное"

по договоренности

От грамотно налаженного и выстроенного процесса коммуникации в организации зависит  скорость принятия управленческих решений, качество взаимодействия между сотрудниками и подразделениями, в целом управляемость организацией как системой.

Коммуникационные сбои приводят бизнес к потерям:

• искажение информации;
• долгая цепочка согласований;
• потеря оперативности;
• конфликты и напряженность среди сотрудников;
• подмена цели при решении сложных вопросов, работа не на результат, а на кто”кто прав”.

Одним из эффективных инструментов демонстрации выгодности стратегии на сотрудничество является психологическая игра “Красное и черно”.

Игра полезна как для линейных сотрудников, так и для руководящего состава.

Игра позволяет:

• увидеть собственную стратегию  во взаимодействии;оснознать ее  выигрышность и пргоигрошность;
• понять как разные стратегии влияют на  общий  результат;
• увидеть на какой стадии находится сейчас команда и понять куда нужно двигаться, чтобы она стала эффективнее;
• прокачать навык сложных переговоров.

Игра проходит в групповом формате.

Преимуществом данной игры является то, что она широко варьируется по количеству участников: от 10 до 40.

Общее время групповой работы: 4 часа.

Структура групповой работы:

• Представление темы и цели встречи.
• Знакомство с группой и правилами работы.
• Проведение игры.
• Завершающий шеринг с обратной связью от  участников.

По завершении игры дается подробная обратная связь по уровню развития командного взаимодействия. 

Сильные и слабые стороны. Рекомендации для дальнейшей работы.

Обладаю уникальным сочетанием опыта в двух сферах: бизнес и психология.

Пройдено специальное обучение. Имею многолетнюю практику работы бизнес -психологом.

Более 500 проведенных тренинговых групп и индивидуальных консультаций по различной тематике сформировали экспертную позицию.

Более 9 лет опыт работы HR BP крупных федеральных компаний. Пройдено специальное обучение в сфере “управления персоналом”, “тренинг для тренеров” Знаю все процессы и отлично владею функционалом:

• обучение сотрудников;
• кадровый рост и развитие;
• оценка персонала;
• коммуникации;
• корпоративная культура;
• мотивация материальная и нематериальная; 
• подбор;
• кадровое делопроизводство.

Опыт разработки HR  стратегии, миссии и ценностей компании, корпоративных компетенций, корпоративного Кодекса.

Сотни проведенных тренинговых групп различной тематики: обучение продажам, навыки коммуникации, управление конфликтами, стресс-менеджмент и другое.

Пройдено специальное обучение в теме подбора персонала, кадрового делопроизводства.

Опыт проведения оценочных процедур, asesment-центров.

Точно  знаю как выстроить любой HR процесс.

В работе приветствую партнерские отношения.

Глубоко заинтересована в успехе  Клиента.

Данная игра проводится и  как часть коммуникативного тренинга, и как самостоятельное обучение.

При этом данный блок является цельным и законченным по смыслу. Полностью дает возможность отработать обозначенный навык и достичь цели.

Проведено более 50 групп по данной тематике для компаний различных секторов: розница, продуктовый ритейл, строительные компании, компании по продаже продукции с/х, компании по продаже медицинских услуг и услуг в сфере красоты и здоровья.

Обучение проходит с хорошей групповой динамикой. Интересно участникам группы.

При этом дает глубокое осознание и понимание ка существующей ситуации, так и шагов для изменений.