Программа постановки эффективной работы службы подбора персонала

по договоренности

Система подбора персонала — это комплекс отлаженных бизнес-процессов по поиску, привлечению, оценки и найму специалистов. Грамотно выстроенная система подбора сотрудников помогает уменьшить затраты на привлечение квалифицированного персонала в компанию и сократить время поиска новых сотрудников.

Вы сможете быстро наладить целенаправленный и грамотный отбор нужных специалистов, сократите сроки подбора, сформируете профессиональный имидж вашей компании, как надежного партнера в глазах заказчиков и кандидатов. Высвободите больше времени на новые проекты подбора, что неминуемо приведет к росту прибыльности Вашего бизнеса.

Аудит эффективности работы службы персонала

Интервью с заказчиком:
• Рекрутинговая отчетность по воронке подбора
• Стандарты ведения базы данных кандидатов
• Доступ к работным сайтам для оценки качества публикаций и работы с откликами

Оценка качества рекрутинговой активности:
• Оценка качества выборки резюме по заданию аудитора 3 специалистов подбора
• Оценка 5 телефонных интервью с кандидатами
• Оценка 3 очных (очно-удаленных) интервью с кандидатами

Развитие навыком поиска кандидатов

Установочные семинар:

• Должностная инструкция консультанта по подбору персонала.
• Основные направления работы консультанта по подбору персонала
• Показатели эффективности работы

Обучение поиску на работных сайтах:

• Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob

Обучение поиску в различных ресурсах:

• Методы поиска кандидатов в Интернете. Булев запросы
• Поиск в соцсетях и профильных сообществах
• Дополнительные сервисы и плагины, расширения для поиска

Развитие навыков привлечения кандидатов и доведения их до собеседования

Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала

• Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
• Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
• Как работать с откликами кандидатов

Стандарт телефонного интервью с кандидатами

Правила деловой переписки с кандидатом в мессенджерах

Правила работы с откликами на работных сайтах

Установочный семинар по эффективной работе с откликами:

• Базовые принципы
• Разбор откликов на сайте hh.ru
• Разбор откликов на сайте Superjob.ru
• Быстрая оценка резюме на релевантность

Самостоятельная практика приглашения кандидатов на интервью 1,5 часа

Разбор звонков по приглашение кандидатов на интервью

Развитие навыков собеседование и оценки кандидатов

Установочный семинар «Технология структурированного интервью»

Введение в оценку кандидатов

• Понятие формализованная оценка кандидата
• Три критерия для формализованной оценки кандидата
• Обзор инструментов оценки на собеседовании

Прослушивание интервью с кандидатом.

• Прослушивание развернутой структурированной оценки кандидата на соответствие профилю
• Оценка структуры и качества интервью

Развитие навыков продажи кандидата

Стандарт презентации резюме:

• Как согласовать кандидата на встречу с нанимающим менеджером?
• Отработка практического навыка презентации резюме

Стандарт обратной связи по кандидату после собеседования:

• Как получить формализованную оценку по кандидату и управлять сроками подбора.
• Отработка практического навыка получения обратной связи по кандидату и продаже выхода кандидата

Подведение итогов