Профессиональный аудит кадрового делопроизводства

по договоренности

Кадровый аудит — это проверка отдельных документов и системы кадрового делопроизводства в целом. Что происходит во время аудита: специалист оценивает эффективность работы кадровой службы, находяи недочеты и риски, способные негативно отразиться на компании. Жалобы, судебные иски и внеплановые инспекторские визиты сейчас не редкость. Но грамотный подход к организации кадрового учета и привычка держать все документы в идеальном порядке помогает избежать проблем и встретить любую проверку во всеоружии!

Этапы проведения аудита КДП:

1. Алгоритмы кадрового документооборота, условия хранения, правильность архивирования документации.
2. Документальное оформление приема и увольнения сотрудников: заявления работников, трудовые книжки, трудовые договора, кадровые приказы (о приеме, об увольнении и др.)
3. Наличие и корректность составления и оформления документов по учету кадров: приказы (по личному составу, перевод, отпуска, командировки и проч.), штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, должностные инструкции, книги и журналы, и другие документы;
4. Наличие локальных нормативных актов работодателя, а также порядок ознакомления сотрудников с ними: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о персональных данных и другие.

В результате Вы получите:

1. Полная информационная картина относительно системы управления персоналом в целом.
2. Возможность исправить все имеющиеся нарушения, подготовившись к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов.
3. Объективная оценка реального положения дел в сфере ведения кадрового делопроизводства, а также общая оценка деятельности кадрового отдела компании и компетентности его работников.
4. Минимизация рисков в сфере трудовых отношений.
5. Возможность показать своему персоналу, что работодатель беспокоится об их трудовых правах, получив, таким образом, повышенную лояльность своих работников.

Преимущества:

Работаю в сфере управления персоналом более 17 лет, прошла путь от рядового специалиста до руководителя отдела.  Имею опыт работу аудитора КДП более 10 лет.

По итогам аудита Вы получите пошаговый план исправления выявленных недочетов (итогам аудита) силами своих специалистов. В случае их отсутствия помогу найти квалифицированного исполнителя - проведу собеседование, оценку компетенций. Дополнительно готова взять на себя контроль исполнения и консультационного сопровождения. Высокое качество услуг, индивидуальный подход.

Опыт:

• Внедрена система корпоративного аудита КДП в холдинге "Constell Croup".
• Имею большой опыт проведения аудита КДП в компаниях в сфере клининга, СМИ, страхования, ЖКХ, микрофинансирования, производства.

Ресурсы:

Полный пакет готовых шаблонов кадровых документов в соответствии с последними изменениями законодательства, доступ к интернет-ресурсам, СПС Консультант+. При необходимости провести аудит базы данных по КДП удаленный доступ к ней предоставляет клиент.

Условия сотрудничества:

Работа в удаленном формате, возможна встреча с клиентом, в случае его нахождения в г. Краснодаре.

Первая консультация для детального уточнения запроса (объем, сроки, этапы выполнения, стоимость) и ответа, могу ли я Вам помочь - бесплатно. Далее стоимость определяется по договоренности в зависимости от сложности реализации проекта (от объема изучаемых документов и сроков).