Карьерная диагностика: определить сильные стороны и подходящие роли

от 8 000 до 20 000  ₽

Оценка компетенций перед карьерным переходом: понять свою профессиональную ценность

Вы много лет работаете, у вас есть опыт и профессиональные навыки - но при смене работы возникает вопрос:

«На что я действительно могу претендовать и как правильно показать свою ценность работодателю?»

Провожу оценку компетенций для специалистов и руководителей, которые находятся в точке профессионального перехода: меняют работу или сферу, возвращаются на рынок после паузы, рассматривают новую роль или хотят понять свои перспективы развития.

Это не тестирование ради результата в таблице.

Мы разбираем ваш реальный профессиональный опыт: что вы умеете, в чём ваша сильная сторона, какие компетенции уже сформированы, какие зоны требуют развития и какие профессиональные роли соответствуют вашему опыту.

В результате вы сможете:

— понимать свои сильные профессиональные стороны;
— увидеть компетенции, которые действительно имеют ценность для работодателя;
— определить подходящие должности и направления поиска;
— понять, каких навыков не хватает для желаемой роли;
— сформулировать свою профессиональную ценность для резюме и собеседования;
— увереннее отвечать на вопросы работодателя о своём опыте и достижениях;
— получить конкретные рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.

Как проходит работа

1. Диагностика запроса
Определяем, где вы сейчас находитесь и какое решение хотите принять.

2. Оценка компетенций
Используем структурированное интервью, инструменты оценки и, при необходимости, дополнительные диагностические методики.

3. Анализ профессионального опыта
Разбираем реальные задачи, результаты, способы работы и управленческий опыт.

4. Определение профессионального профиля
Выделяем сильные стороны, зоны развития и наиболее подходящие профессиональные роли.

5. Итоговая консультация
Разбираем результаты и формируем рекомендации: куда двигаться, на какие позиции ориентироваться и что важно изменить в самопрезентации.

Не просто результаты тестов, а понятную профессиональную картину:

что я умею → в чём моя ценность → на какие роли могу претендовать → что нужно усилить → как говорить об этом работодателю.

При необходимости результаты оценки можно использовать как основу для дальнейшей работы над резюме и подготовкой к собеседованию.

Почему я могу быть полезна именно в этой задаче

Более 15 лет работаю в HR и управлении людьми и знаю процесс оценки с обеих сторон.

Я не только консультирую кандидатов, но и много лет сама участвовала в подборе, оценке, аттестации, развитии сотрудников и принятии кадровых решений как HRD и руководитель.

Работала директором по персоналу, HRD, заместителем генерального директора по развитию, бизнес-тренером и психологом.

За годы работы оценивала специалистов и руководителей, формировала команды, определяла зоны развития сотрудников, разрабатывала ИПР и участвовала в принятии решений о развитии и карьерном движении.

Работала в металлургии и производстве, ритейле и торговле, строительстве и девелопменте, профессиональных услугах и других сферах.

Услуга особенно подходит специалистам и руководителям с опытом, которые:

— собираются менять работу;
— хотят перейти в новую профессиональную сферу;
— возвращаются на рынок после перерыва;
— выросли из своей текущей роли и рассматривают следующий уровень;
— имеют большой опыт, но не понимают, как его правильно представить;
— получают отказы и хотят понять, что именно необходимо изменить.

Оценка помогает увидеть профессиональные сильные стороны, зоны развития и возможные направления движения, но не гарантирует трудоустройство или конкретную должность.

Я гарантирую качественную диагностику, профессиональный разбор результатов и конкретные рекомендации, которые можно использовать при дальнейшем поиске или развитии карьеры.

Стоимость: 8 000–20 000 ₽.

Итоговая стоимость зависит от объёма диагностики и задачи клиента.