Правильный HR-консалтинг

Почему HR не смотрит на проблему глазами бизнеса? 
Почему коллеги из отделов не могут договритсья между собой? 
Гле найти таких людей, кторые буду гореть общим делом? 
 
С 2015 года в России почти каждая крупная компания заказала исследования по вовлченности персонала. Это действительно беспокоит современный бизнес. И хоть проблема кроется гораздо глубже (еще с помента профориентации подростков)  - решить ее возможно.
 

Преимущества:

• Я решаю проблемы, а не создаю их.
• Мне не все равно. Я на стороне бизнеса, но при этом знаю все толнкости поиска/оценки/адаптиации сотрудников. 
• Для каждой компании  я выделяю свою формулу успеха. 
• Понимая важность данной задачи - я нахоу новые подходы и придумываю новые "фишки" для компании. 

Есть успещный опытв таких проектах:

Опыт:

Я помогла наладить работу таких компания как 

• Банк ВТБ - являясь шатным руководителем подразделения ЦФО
• АО Киви-банк - являясь внешним консультантом и тренером
• небольшие региональный компании Эверест-строй и BIG Car так же доверили мне помощь и сопроовждение своих проектов. 
• Я всегда найду нужное решение.
• И для вашего бизнсаа оно будет индивидуальным. 

Ресурсы:

Для каждой задачи я прописываю список ресурсов и делаю так, чтобы се они были в наличии и соотвествовали ситуации. 

Условия сотрудничества:

По договоренности