Постановка, восстановление кадрового учёта. Полное кадровое восстановление

от 10 000  ₽

Для бизнеса штрафы за несоблюдение трудового законодательства и кадрового делопроизводства исчисляются десятками тысяч рублей.

• Несоблюдение порядка ведения штатного расписания: 30-50 т.р. на юридическое лицо
• Отсутствие во внутренних документах информации о том, какую систему оплаты труда применяет работодатель, какие установлены доплаты и надбавки и порядок их выплаты, и др: 30-50 т.р. на юридическое лицо
• Неверная работа с трудовыми книжками: 30-50 т.р. на юридическое лицо
• Неверная работа с личными карточками Т-2: 30-50 т.р. на юридическое лицо
• Неверное ведение графика отпусков: 30-50 т.р. на юридическое лицо

И так далее. Максимальный возможный штраф, который приходилось выявлять на аудите – полтора миллиона рублей!

Подробнее об услуге КАДРОВОГО АУДИТА.

Конечно же,

• вероятность того, что найдут ВСЁ при проверке - мала,
• используется принцип разумности и соразмерности штрафа возможностям компании
• штрафы можно обжаловать и снижать. 

Для малого бизнеса:
При условии, что доход Вашей компании выше 120 млн. рублей в год, а в штате не более 15 человек - кадры можно вести упрощенно! (ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ)
Упрощенно – это значит, что Вы не обязаны разрабатывать локальные нормативные акты,
Но и упрощенное ведение кадрового делопроизводства требует сил и времени разобраться

• что нужно?
• какие документы должны быть в наличии?
• с какой периодичностью их нужно оформлять?
• какие формы использовать?
• какую отчетность подавать, и в какие сроки?

А сделать это еще труднее, когда нет «специально обученного человека».
Обычно на постоянной основе этим занимается бухгалтер. Но, как всегда, у него тоже много своих проблем и задач. А штрафы установлены, проверяющие не дремлют…
 
Вы знали о том, что согласно ст. 4.1.1. КоАП, если Вы являетесь субъектом малого и среднего бизнеса, то по большинству статей КоАП «на первый раз» Вам всего лишь выпишут предупреждение? Если не знали, берите на заметку! Однако, это не повод расслабляться: ведь любая проверка выдаст предписание устранить выявленные недочеты. Инспектор установит срок, и нужно будет отчитаться.

• Чтобы экстренно не искать исполнителей,
• не  тратить дополнительные деньги на «срочность»,
• быть уверенным в том, что в любом споре с работником у Вас есть надежный документальный тыл –

ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ предлагаю услугу постановки кадровой работы для Вашего предприятия
Внимание! Данная услуга подходит Вам как на старте работы, так и при необходимости восстановления кадров по прошествии времени.

Примерные расценки см. ниже

Преимущества:

Заказывайте услугу и получайте:

• Подробные разъяснения своих прав и обязанностей как работодателя (в т.ч. в связи со статусом микропредприятия)
• Консультацию по оптимальной регламентации Вашей орг.структуры
• Шаблон трудового договора с учетом Вашей специфики
• Консультацию по каждому сотруднику и специфике его оформления
• Пакет документов на каждого сотрудника + инструкции по дальнейшему ведению
• Пакет шаблонов для подготовки кадровых приказов (Особенно полезно, когда Вы ведёте учет в 1С бухгалтерия, где нет кадровых форм) - документы создавать нужно с учетом требований закона)
• Для среднего и крупного бизнеса – реализую проекты по автоматизации учета в 1С  ЗУП и других программах учета.
• ДЛЯ ВСЕХ: Индивидуальные условия консультаций на следующие полгода, в том числе по внедрению систем оплаты труда и мотивации

Опыт:

• Опыт постановки системы работы с нуля на любых предприятиях (Производство, продажи, сервис, логистика, автобизнес, гостиничный бизнес, образовательные учреждения). Все категории персонала.
• Опыт работы 15 лет, от рядового кадровика до руководителя направления кадрового администрирования в компании численностью более 16 000 человек
• Опыт постановки системы кадрового администрирования в крупной ГК с разветвленной структурой (Более 50 отделов кадров, более 70 сотрудников кадровых служб, Россия и Казахстан) с результатом "Ноль штрафов" по вине сотрудников отделов кадров.

Ресурсы:

• Опыт
• Наличие опытной команды, обученной по единому стандарту

Условия сотрудничества:

Данное предложение подходит для ВСЕХ предприятий вне зависимости от территории нахождения!

Предполагается дистанционная постановка по следующей схеме:

1. Ваша заявка, краткое описание задач (бланк опросного листа мною предоставляется)
2. Решение вопроса о необходимости/целесообразности проведения кадрового аудита (полного или частичного)
3. Согласование объема работ: постановка с нуля, либо с восстановлением истории по сотрудникам, если организация работает давно. 

Для Вашего удобства доступно согласование через скайп / систему вебинара, с видеозаписью!

1. Определение точного перечня задач, согласование цены
2. Согласование сроков
3. Заключение договора (ИП)
4. Внесение предоплаты 50%
5. Предоставление данных об организации, о сотрудниках (в электронном виде)
6. (По согласованию, при необходимости): предоставление доступа к Вашей базе (работа через программы удаленного доступа к рабочим местам, либо еще проще, если Вы работаете через облачный сервис)
7. Разработка документации
8. Проведение учебной / консультационной сессии с участием заинтересованных лиц с Вашей стороны

Для Вашего удобства доступно через скайп / систему вебинара, с видеозаписью!

1. Подписание акта выполненных работ
2. Окончательный расчет 

Примерная стоимость работ:

 Цена зависит от специфики, количества разрабатываемых документов, сферы Вашей деятельности, наличия сотрудников специальных категорий и т.д.

Стоимость является примерной, для определения конечной цены необходимо обсуждение Ваших задач и/или заполнение опросного листа.

В любом случае я гарантирую Вам, что Вы получите лучшее соотношение цены и качества. Моё имя и опыт – самое ценное, что у меня есть.

Звоните и пишите, обращайтесь через форму обратной связи! Я смогу подобрать для Вас комфортный вариант по стоимости, срокам и объему работы!