Постановка системы Управления Персоналом в организации

по договоренности

Предлагаю услуги по постановке системы Управления Персоналом в организации, по разработке концепции HR службы с опорой на стратегические цели Компании в области управления персоналом:

• подбор персонала,
• адаптация,
• аттестация и оценка персонала,
• обучения и развития персонала,
• мотивация персонала, KPI,
• кадровое делопроизводство,
• администрирование,
• формирование и развитие корпоративной культуры.

Ключевые задачи:

В холдинге:

• Разработка и внедрение организационной структуры компании, системы мотивации, регламентов в соответствии со стратегическими планами компании;
• Организация и контроль работы с персоналом в обособленных подразделениях (в регионах);
• Организация подбора персонала для работы в управляющей компании и на ключевые позиции в бизнес-единицах;
• Разработка и внедрение бизнес-процессов на предприятии;
• Экспертиза бизнес-планов в части ФОТ, исходя из задачи повышения операционной эффективности и оптимизация численности;
• Коррекция и внедрение новых структур в филиалах и юр.лицах + обще холдинговая;
• Создание кадрового резерва холдинга;
• Оценка потенциала повышения производительности труда;
• Контроль соблюдения бизнес-единицами установленных управляющей компанией внутрикорпоративных процедур, принятых решений; ревизия, аудит.

На производстве:

• Организация массового набора персонала (расширение производства);
• Формирование новой системы оплаты труда / Внедрение новой системы мотивации персонала (КПЭ) (службы Главного инженера, директора по производству, технического директора);
• Грейдинг должностей;
• Создание учебного центра (получил аккредитацию и лицензию);
• Формирование системы обучения и аттестации персонала;
• Формирование команды из топ-менеджеров и РСЗ;
• Набор менеджеров в коммерческие службы.