Подбор сварщиков на производство и вахту (в т.ч. с аттестацией НАКС) — по всей России и СНГ

Подбор сварщиков на производство и вахту — в том числе аттестованных НАКС: первого релевантного кандидата мы представляем через 72 часа после заключения договора, а если сварщик не приживётся — заменим бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока сварочный пост пустует, работает обратная арифметика. Один ошибочный наём или месяц простоя поста обходится производству в сумму от 500 000 ₽: переделка забракованных швов, простой бригады и штрафы за сорванные сроки.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Сварной шов — самое честное место конструкции: любую ошибку он покажет на первом же контроле. Хороший электрогазосварщик — это герметичный трубопровод, прочная металлоконструкция и сданный в срок объект; слабый — это акт дефектоскопии и переделка за ваш счёт. Поэтому найти сварщика, который варит стабильно, а не «как получится», — задача не объявления о вакансии, а системного поиска сотрудников.

Кого закрываем

По способу сварки:

• сварщик РД (ручная дуговая сварка)

• сварщик РАД / аргонщик (TIG)

• сварщик МП (полуавтомат, MIG/MAG)

• электрогазосварщик, газосварщик

• сварщик-универсал

По типу работ:

• сварщик трубопроводов

• сварщик металлоконструкций

• сварщик нержавеющих сталей и цветных металлов

• сварщик-монтажник, сварщик-сборщик

С аттестацией и на вахту:

• сварщик НАКС (НГДО, СК, ОХНВП, ГО)

• сварщики на вахту — поштучно и бригадами

• бригадир сварщиков

• сварщик 4–6 разряда

Что происходит, пока вакансия сварщика не закрыта

• График сварочных работ сыплется, а за ним — график всего объекта: смежники ждут ваши швы.

• Оставшиеся сварщики работают сверхурочно, устают и начинают гнать брак — или уходят следом.

• Пост и оборудование простаивают, а постоянные расходы никуда не деваются.

• Копятся штрафы за сроки, и под ударом репутация подрядчика.

Что даёт правильный подбор

Сварщик, попавший в требования и в условия, варит с первого предъявления и остаётся на объекте до конца проекта. Это не строка в штатном расписании — это предсказуемый график сдачи.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• швы проходят контроль с первого раза — нет переделок и повторной дефектоскопии;

• объект идёт по графику — нет штрафов за срыв сроков;

• стабильная бригада — нет затрат на постоянный перенабор и заезды-выезды;

• аттестации и допуски в порядке — нет остановок по предписаниям.

Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма, которая начинается от полумиллиона рублей.

Что вы получаете

• собственная база сильных кандидатов — некоторых сварщиков сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;

• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;

• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата и его ответы про реальные объекты до личной встречи;

• еженедельная отчётность о ходе поиска;

• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;

• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Не массовый рекрутинг, а точечное попадание в запрос. Сначала — брифинг и диагностика бизнес-задачи: что за объект, какие стали и катеты, какой способ сварки, какой режим — цех или вахта. Затем профиль должности с задачами и, при необходимости, KPI.

Дальше — research и прямой поиск: headhunting по профильным компаниям и объектам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества сварщиков, профсообщества, рекомендации бригадиров. Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным объектам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для сварщика — техника сварки нужным способом (подтверждается аттестациями и образцами), чтение чертежей и знание технологии, дисциплина в вахтовом режиме. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: ответственность, устойчивость к длинной вахте, отсутствие срывов дисциплины. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.

Подбор сварщиков под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позицию.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.

• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.

• Конфиденциальность по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Индивидуально под задачу: количество сварщиков, способы сварки, требования к аттестации и география влияют на объём работы. Расчёт делаем в день обращения.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата-сварщика. Остальное — наша работа: от прямого поиска до выхода людей на объект и гарантийного периода.

На что обратить внимание при подборе

1. Верят записи в трудовой → получают человека, который «варил когда-то», и первые же образцы уходят в брак.

2. Не проверяют срок действия аттестации НАКС → получают просроченное удостоверение и остановку работ по предписанию заказчика.

3. Ищут только по откликам на job-сайтах → получают тишину: сильные сварщики работу не ищут, их перекупают напрямую.

4. Берут на вахту «срочно хоть кого-то» → получают срыв заезда: кандидат не доехал или уехал через неделю.

5. Назначают условия без анализа рынка → получают карусель увольнений: рядом объект, где платят на 20% больше.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производства и стройки изнутри, а не по резюме.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: мы называем ровно те сроки и условия, под которыми готовы подписаться в договоре, а в работе стараемся отдать больше, чем обещали. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.