Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор специалистов в сфере строительства — это не заполнение клеток в штатном расписании: сильная команда ИТР вытягивает объект в срок и в бюджет там, где средняя порождает переделки. Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатно. Но пока вакансии открыты, работает обратная арифметика. Ошибочный наём одного инженерно-технического работника стоит от 6 окладов — плюс простой участка, сорванный график и штрафные санкции по контракту.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Технику и материалы можно купить за неделю — команду, которая превратит их в сданный объект, купить нельзя. ИТР — несущий каркас строительной компании: пока он собран правильно, объект стоит в графике. Мы помогаем найти и нанять строительный персонал любого уровня — от мастера СМР до директора по строительству.
Руководители строительства:
• директор по строительству
• руководитель проекта
• начальник участка
• главный инженер
• главный инженер проекта (ГИП)
Линейные ИТР:
• прораб (производитель работ)
• мастер СМР
• инженер ПТО
• инженер по качеству
• геодезист
Проектирование и смета:
• инженер-проектировщик
• инженер-сметчик
• инженер строительного контроля (технадзор)
• инженер по подготовке производства
Снабжение и обеспечение:
• специалист по снабжению стройки
• механик по строительной технике
• специалист по охране труда
Стройка не умеет ждать: незакрытая позиция ИТР ежедневно конвертируется в потери.
• Участок без прораба «управляется» по телефону — растут простои техники и бригад.
• График сползает, заказчик задаёт вопросы, приближаются штрафы по контракту.
• Действующие инженеры перегружены чужими зонами ответственности — начинаются ошибки и заявления об уходе.
• Новые тендеры приходится пропускать: выигранные объекты некому вести.
Правильно набранная команда ИТР — это объект, который сдаётся в срок, и маржа, которая не растворяется в переделках и простоях. Именно люди, а не техника, определяют экономику стройки.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• графика производства работ, который выполняется, а не переписывается;
• снижения простоев техники, бригад и субподряда;
• исполнительной документации, закрываемой вовремя и без штрафов;
• удержания сильных специалистов — текучесть на объекте падает.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма — от 6 окладов плюс простой участка и санкции по контракту.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и не тратите время руководителей на первичный отсев;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип методологии — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге диагностируем бизнес-задачу: какой объект, какая стадия, что случится, если вакансию не закрыть в срок. При необходимости формируем профиль должности с задачами и KPI.
Поиск ведём активно, а не пассивно: прямой выход на специалистов профильных строительных компаний, headhunting, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества строителей, профсообщества и рекомендации с объектов.
Оценка — биографическое интервью по реально сданным объектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: организация строительного производства и управление бригадами и субподрядом, знание технологий СМР и нормативной базы, работа с исполнительной документацией и графиками. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: стрессоустойчивость, дисциплину, ответственность за результат. Референции собираем с прошлых объектов, мотивацию анализируем до выхода — чтобы не было замен через три месяца.
1) Диагностика запроса и бриф.
2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3) Стратегия поиска.
4) Активный поиск и прямые контакты.
5) Интервью и оценка.
6) Представление финалистов на позицию.
7) Организация собеседований и поддержка оффера.
8) Сопровождение выхода.
9) Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость рассчитывается индивидуально — под конкретную позицию, регион и срочность. Расчёт и типовую форму договора вы получите в день обращения.
1) Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2) Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3) В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по строительным позициям — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Ваша задача — строить объекты; наша — чтобы для этого всегда были люди.
На что обратить внимание при подборе
По опыту сотен собеседований со строителями — вот на чём чаще всего теряют деньги работодатели.
• Ищут только через объявления на job-сайтах → получают отклики тех, кто ищет работу, а не тех, кто умеет строить: сильные ИТР заняты на объектах.
• Оценивают по записям в трудовой → получают человека с правильными строчками в резюме и без реальных сданных объектов.
• Закрывают вакансию «срочно хоть кем-то» → через два месяца ищут снова, а участок тем временем копит переделки.
• Не проверяют тип объектов кандидата → жилой монолит, промышленное строительство и дороги — три разные профессии.
• Тянут с оффером → в сезон сильный прораб находит новый объект за неделю, и это будет не ваш объект.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание бизнес-процессов стройки изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: мы называем реалистичные сроки и условия — и стабильно делаем в работе больше, чем зафиксировали на бумаге. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?