Поиск и подбор руководителей отдела продаж

от 45 000  ₽

Зачем и когда нанимать руководителя отдела продаж (РОП)? 

У любых сотрудников должен быть руководитель. Это касается и менеджеров отдела продаж. Наличие руководителя в отделе продаж улучшит работу менеджеров. Осознание того, что тебя контролируют, стимулирует лучше работать. Его обязанности должны быть понятны и четко прописаны. Это позволит ему эффективнее управлять менеджерами.

Руководитель продаж должен уметь сам продавать, ставить цели менеджерам, контролировать показатели, мотивировать. 

Опыт руководства обязателен. Идеальный кандидат тот, что уже имел опыт работы РОПом, есть подтвержденные результаты. Важно, чтобы были примеры трудностей, с которыми он справлялся, планы, которые выполнял его отдел продаж. Это дает понимание, что он сможет это повторить и у вас в компании. 

У руководителя отдела продаж должен быть опыт работы простым менеджером по продажам. Он должен был завоевать должность руководителя. Заслужить. Мы не ценим то, что достается легко. За все время работы в рекрутинге заметил, что больше всего сливаются те сотрудники, которым место досталось легко, то есть весь процесс найма был быстрым и простым. А когда он прошел отбор через испытания, доказал, что достоин больше, чем остальные кандидаты, тогда должность будет для него на вес золота, а значит и мотивация на результат.    

Знаю, где и как находить таких руководителей отдела продаж.  

Занимаюсь поиском и подбором персонала более 6 лет. Опыт работы руководителем + HR. Лично знаю потребности малого бизнеса и что хочет собственник от компании, а директор от своей команды. Работаю с компаниями со всей России. Выполняю подбор по конкретным позициям или работаю на постоянной основе, если потребность в найме периодическая.

Расскажу, как быстро найду такого сотрудника. Размещу вакансию на сайтах поиска работы и соц. сетях. Прозвоню кандидатов на SuperJob и HeadHunter. Прозвоню собственную базу кандидатов. Проведу собеседование по телефону или Skype, Zoom. Проведу специальное тестирование. Выберу подходящих кандидатов для интервью с вами. Даю гарантию на подобранного сотрудника.

Преимущества:

Почему ко мне обращаются за подбором:

• Погружаюсь в задачу.
• Отбираю используя личную методику тестирования и анкетирования, с помощью которых определяю личные качества и эмоциональный фон кандидата. Фиксирую признаки недобросовестности. Определяю интерес к работе.
• Нахожу подходящего сотрудника, который быстро адаптируется и начнет приносить пользу. Компания = живой организм.
• Для страховки даю гарантию бесплатной замены кандидата на испытательный срок. В течение этого срока можно заменить сотрудника. Техника поиска сотрудника в случае замены такая же, как и во время первого подбора.
• Договор и расчеты веду через юр.лицо , плюс закрывающие документы.

Опыт:

Опыт подобных вакансий:

• Торговый дом “SHINDIN” - поиск и подбор менеджера по продажам и руководителя отдела продаж.
• ИП Халин И.Ю. - поиск и подбор менеджера по продажам.
• Производственная компания “ДИА” - поиск и подбор менеджеров по продажам

И другие

Ресурсы:

Источники:

• Имею доступ к официальным ресурсам по поиску персонала, в том числе платным.
• Для поиска подключаю социальные сети, форумы, профильные площадки.
• Имею базу потенциальных кандидатов.
• Ежемесячно привлекаю кандидатов через поиск.

Напишите мне через кнопку ниже "Написать исполнителю". Это ни к чему не обязывает, просто обсудим какой руководитель отдела продаж вам нужен.