Поиск и подбор руководителей

Помогу найти руководителя, который соответствует не только формальным требованиям вакансии, но и задачам вашего бизнеса.

Проведу полный цикл подбора: помогу сформировать профиль кандидата, определю ключевые компетенции и требования к позиции, организую поиск и прямой поиск действующих руководителей, проведу первичный отбор и интервью.

При оценке кандидатов обращаю внимание на реальный управленческий опыт, масштаб ответственности, размер команды, профессиональные компетенции, достижения, мотивацию и причины готовности к переходу.

Предоставлю заказчику наиболее подходящих кандидатов с комментариями по результатам первичной оценки и буду сопровождать процесс на всех этапах до выхода выбранного специалиста.

В работе делаю акцент на точечном поиске и качестве кандидатов, а не на количестве представленных резюме.

Опыт:

Более 15 лет работаю в сфере HR и подбора персонала. Имею опыт поиска и оценки руководителей и ключевых специалистов для компаний из различных сфер: производство, оптовая торговля, строительство, IT, продажи, бухгалтерский аутсорсинг, реклама и услуги.

В рамках проектов занималась подбором руководителей подразделений и ключевых сотрудников: определяла требования к позиции совместно с заказчиком, формировала профиль кандидата, осуществляла поиск и первичный отбор, проводила интервью и оценивала профессиональный и управленческий опыт кандидатов.

При подборе руководителей оцениваю не только название должности и продолжительность работы в компании, но и реальный масштаб управления: размер команды, зону ответственности, уровень самостоятельности, сложность решаемых задач и достигнутые результаты.

Например, при подборе руководителей и ключевых специалистов для производственных и строительных компаний учитывала опыт управления командами, ответственность за производственные процессы и соответствие кандидата масштабу бизнеса.

В финансовом и бухгалтерском направлении подбирала главных бухгалтеров, заместителей главного бухгалтера, ведущих бухгалтеров, финансовых менеджеров и экономистов, оценивая уровень профессиональной ответственности и специфику задач.

Использую инструменты прямого поиска, в том числе обращение к кандидатам, которые не находятся в активном поиске работы.

Мой подход — глубоко разобраться в задаче компании и найти руководителя, чей опыт, компетенции и мотивация соответствуют конкретной позиции и бизнес-задачам.