Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор инженера по продажам под ключ: первого релевантного кандидата вы увидите через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Сильный sales engineer окупает себя первой же выигранной сделкой. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика: тендеры, в которых вас не было, и клиенты, которым конкурент уже показал своё решение. Ошибочный наём обходится ещё дороже — 6–8 окладов плюс потерянный цикл сделки длиной 3–9 месяцев.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Инженер по продажам — это переводчик с языка чертежей и спецификаций на язык денег клиента. От того, насколько точно ваш технический менеджер по продажам умеет превращать характеристики оборудования в выгоду заказчика, напрямую зависят конверсия тендеров, маржа сделок и скорость входа в новые отрасли. Найти такого специалиста по откликам почти невозможно — лучшие уже работают и вакансии не читают.
Промышленное оборудование и станки
• Инженер по продажам промышленного оборудования• Инженер по продажам станков и производственных линий• Специалист по техническим продажам запорной арматуры, насосов, приводов• Инженер по продажам электротехнической продукции
IT и телеком
• Sales engineer (IT-решения, интеграция)• Пресейл-инженер / presale-инженер• Инженер по продажам телеком-оборудования
Инжиниринг и проектные продажи
• Инженер-консультант по продажам инженерных систем (ОВиК, водоснабжение)• Инженер по продажам строительного и дорожного оборудования• Менеджер проектных продаж B2B
Руководители направлений
• Руководитель группы технических продаж• Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами (КАМ-инженер)
• Тендеры и проектные заявки проходят без вашего участия — конкурент занимает место за столом переговоров.• Входящие технические запросы обрабатывают менеджеры без экспертизы, и конверсия падает.• Действующие клиенты не получают развития: допродажи сервиса и комплектующих стоят.• Руководитель продаж или собственник лично закрывает технические вопросы вместо управления бизнесом
Точный наём инженера по продажам возвращает компанию в тендеры и сокращает цикл сделки. Через несколько месяцев позиция окупает себя выигранными проектами.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• выигранных тендеров, до которых раньше не доходили руки;
• роста конверсии технических переговоров в контракты;
• допродаж сервиса, запчастей и модернизаций действующим клиентам;
• отсутствия повторного поиска и простоя позиции.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: 6–8 окладов и потерянный годовой цикл ключевой сделки.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат презентует техническое решение, ещё до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не ведём массовый подбор — мы точечно попадаем в запрос. Сначала брифинг и диагностика бизнес-задачи: что должен продавать инженер, кому и с каким циклом сделки. Затем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Дальше — research и прямой поиск (executive search, headhunting) по профильным компаниям вашей отрасли, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества инженеров и продажников, профсообщества, рекомендации.
Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным сделкам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях — техническая экспертиза в связке с языком выгод клиента, управление длинной сделкой, работа с возражениями ЛПР. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: настойчивость, системность, устойчивость к отказам. Профильное тестирование — при необходимости. Финально — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально под вашу задачу: в день обращения оценим сложность позиции, рынок кандидатов и назовём точную стоимость и сроки.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию инженера по продажам. Дальше нашу работу будут оценивать не слова, а выигранные вами тендеры.
На что обратить внимание при подборе
• Ищут «просто продажника» без технической базы → кандидат сыпется на первом же разговоре с главным инженером заказчика, и сделка уходит.
• Берут сильного инженера без навыка продаж → получают консультанта, который прекрасно объясняет и ничего не закрывает.
• Оценивают по резюме и брендам компаний → получают человека, продававшего на входящем потоке, а не в конкурентной борьбе.
• Не проверяют реальные сделки на интервью → нанимают рассказчика чужих побед и теряют 3–9 месяцев цикла продаж.
• Затягивают решение по финалисту → сильный sales engineer за две недели получает оффер у конкурента.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание технических продаж и B2B-процессов изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: мы обещаем ровно тот результат, под которым готовы подписаться в договоре, а на деле отдаём больше. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?