Подбор менеджера по продажам B2B — в офис и удалённо

Подбор менеджера по продажам B2B — это поиск переговорщика, которому вы доверяете самые крупные чеки компании, в том числе в удалённом формате. В B2B менеджер продаёт не товар, а доверие: цикл сделки длится недели и месяцы, и второй попытки произвести первое впечатление у компании нет. Слабый менеджер за полгода «выжигает» тёплую базу и срывает переговоры, которые готовились месяцами, — упущенные контракты стоят от 1–2 млн ₽. Мы помогаем найти и нанять B2B-продавца, который окупает себя уже в первые месяцы работы.

Как найти менеджера по продажам B2B, который умеет продавать дорого

Закрыть вакансию B2B-менеджера сложнее, чем кажется по количеству откликов:

• резюме «продажников» много, но опыт длинных сделок и переговоров с ЛПР — у единиц;

• кандидат уверенно говорит на собеседовании, а на встрече с клиентом теряется;

• нужен удалённый менеджер по продажам, и непонятно, как проверить самостоятельность и дисциплину на дистанции;

• сильные B2B-продавцы редко ищут работу сами — их нужно приглашать из работающих отделов;

• прошлый менеджер ушёл и унёс с собой контакты клиентов.

Что вы получаете

Работая с нашим рекрутинговым агентством, вы получаете:

• первых кандидатов в течение 72 часов после заключения договора; некоторых кандидатов из собственной базы сможем порекомендовать уже завтра;

• оценку переговорных навыков в деле: кейсы по реальным сценариям вашей воронки — от первого касания до защиты коммерческого предложения;

• для удалённого формата — проверку самоорганизации, опыта дистанционной работы и дисциплины ведения CRM;

• видео-интервью финалистов до личной встречи;

• куратора уровня HR-BP/HRD и еженедельную отчётность;

• бесплатную замену специалиста в течение гарантийного периода.

Методика «Точное попадание»

Мы начинаем с профиля: продукт, средний чек, цикл сделки, портрет ЛПР и система мотивации. Дальше — активный поиск: работаем с собственной базой и напрямую выходим на менеджеров, которые не публикуют резюме. Кандидатов проверяем переговорными кейсами, а не рассказами об опыте; отдельно оцениваем устойчивость к длинным сделкам и умение работать с отказом на уровне первых лиц. Вы встречаетесь только с финалистами — с нашими рекомендациями по каждому.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость зависит от уровня позиции, ниши, региона и формата работы — офис или удалёнка. Мы рассчитываем её индивидуально после брифа и фиксируем условия в договоре до какой-либо оплаты.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Созвон на 20–30 минут: продукт, цикл сделки, портрет кандидата и формат работы.

2. Договор и план подбора — оплата только после подписания договора.

3. Первые кандидаты — в течение 72 часов.

Если вам нужно найти менеджера по продажам B2B — в офис или на удалёнку, — выберите HR FREE BRAND исполнителем на площадке. Ответим в течение рабочего дня и предложим план подбора под вашу задачу.

Кто мы

HR FREE BRAND — кадровое агентство полного цикла. Основатель — Ксения Писарева: более 13 лет в управлении персоналом, 5 лет — HR-директором в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников, где отделы B2B-продаж строились и перестраивались на её глазах. В активе команды — 2500+ проведённых собеседований, 35+ лет суммарного опыта экспертов, 10+ отраслей и 89 регионов, включая полностью удалённые проекты.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем клиенту так, как хороший B2B-менеджер обещает заказчику, — сдержанно на этапе переговоров и с превышением на этапе исполнения.