Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Каждый вовремя закрытый акт — это деньги на счёте вашей компании: подбор инженера в строительную компанию мы начинаем с первого релевантного кандидата уже через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но нехватка инженера на объекте считает деньги в обратную сторону. Пустая позиция или ошибочный наём стоит строительной компании 6–8 окладов — свыше 800 000 ₽: незакрытые акты, задержанные оплаты генподрядчика, простой техники и бригад, штрафные санкции по договору подряда.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
● Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
● Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
● Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
● От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
● Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
На стройке инженер — это шов между проектом и объектом: если шов слабый, расходятся сроки, сметы и отношения с заказчиком. Инженер ПТО, инженер строительного контроля, инженер-сметчик, инженер по исполнительной документации — позиций много, суть одна: без этих людей стройка идёт, но не закрывается деньгами. Наша задача — найти и нанять инженера, который знает вашу специфику объектов, а не стройку «вообще».
Производственно-технический отдел: инженер ПТО, ведущий инженер ПТО, начальник ПТО, инженер по исполнительной документации.
Контроль и надзор: инженер строительного контроля, инженер технического надзора, инженер по качеству СМР.
Сметы и договоры: инженер-сметчик, инженер по договорной работе, инженер тендерного отдела.
Инженерные системы: инженер по слаботочным системам, инженер ОВиК, инженер ВК, инженер-электрик объекта.
● Исполнительная документация копится и блокирует закрытие актов — работа сделана, а денег за неё нет.
● Заказчик и генподрядчик задерживают оплаты — кассовый разрыв растёт с каждой неделей.
● Техника и бригады простаивают в ожидании решений и документов, съедая маржу объекта.
● Штрафные санкции по договору подряда из абстракции превращаются в строку расходов.
Правильный инженер в строительной компании ускоряет главное — превращение выполненных объёмов в оплаченные. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
● вовремя закрытых актов и предсказуемых оплат по объекту;
● отсутствия простоев техники и бригад по вине документации;
● закрытой с первого раза вакансии — без пересбора воронки в сезон;
● сэкономленного времени руководителя проекта и директора.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — свыше 800 000 ₽ потерь на объекте.
● Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
● Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
● Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и не отрываетесь от объекта ради лишних этапов.
● Еженедельная отчётность о ходе поиска.
● Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
● Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы работаем по принципу точечного попадания в запрос, а не массового подбора. На брифинге разбираем бизнес-задачу: тип объектов, стадия строительства, требования заказчика и генподрядчика. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Ищем активно: research и прямой поиск (executive search, headhunting) по строительным компаниям с похожими объектами, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества строителей, профсообщества, рекомендации прорабов и РП. Оценка — биографическое интервью по реальным объектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: исполнительная документация и закрытие актов, чтение проектной документации, работа на стыке с заказчиком и генподрядчиком. Психологический профайлинг — по трём критичным качествам: педантичность, устойчивость к конфликтам, самостоятельность на объекте. Финал — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
● Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
● Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
● Конфиденциальность по запросу.
Расчёт индивидуальный: влияет тип объектов, регион стройки и срочность. Стоимость пришлём в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата-инженера для вашего объекта. Стройка не будет ждать — и мы не заставим ждать вас.
• Берут инженера «с любой стройки» → получают человека, не знающего исполнительную документацию вашего типа объектов.
• Не проверяют опыт закрытия КС-2 и КС-3 → получают кассовый разрыв из-за задержки оплат генподрядчиком.
• Оценивают кандидата только в переговорке → получают специалиста, который теряется на реальном объекте.
• Ждут «идеального и недорогого» → получают месяцы открытой вакансии в разгар сезона.
• Отдают вакансию в общий поток job-сайта → получают отклики офисных специалистов вместо людей стройки.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание строительных процессов изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: мы не обещаем чудес на бумаге, зато отдаём больше, чем подписали, — от аналитики зарплат по вашему региону до поддержки после выхода сотрудника. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?